София /КРОСС/  Гъвкаво работно време, вместо дебел портфейл. Това е политиката, която следват младежите през последните години, показва БТВ в свой материал по темата. Високата заплата е изместена от челната позиция за избор на нова работа, от фактори като свободен достъп до интернет и социалните мрежи. Заключението е на агенции за подбор на персонал. 

Работата като маркетинг експерт е първата за Емилия Котева. Тя започва работа в софтуерна компания веднага след дипломирането от Американския университет през май. 

"Много по-надолу в моята лична класация беше заплатата. Приоритети ми бяха размерът на фирмата, сферата на дейност на самата фирма и възможност за развитие, възможност за научаване на нови практики, тъй като аз имам нужда от практически умения", смята Емилия Котева. 

Интернет и Фейсбук са източник не само на развлечение, но и на информация за новости в професионалната сфера.

"Тук не е нужно да идвам на работа в точно определено време. Важно е работата да бъде свършена", обясни Емилия. 

Затова и може да си тръгне още в 16:00 часа. Според Емилия това е предимство за всеки млад човек, защото така времето може да се използва пълноценно - за посещаване на курсове или среща с приятели. 

"Това също е свързано и с идеята какъв тип е работата, която се извършва. Ако е по-ниско квалифицирана парите са добър мотиватор. Но ако един човек е по-нагоре по стълбицата на професионалното си израстване, там нещата започват да стават много по-комплексни", обяснява Надя Василева, мениджър на компания за подбор на персонал.