/КРОСС/ Близо 19 млн. лв. са пръснати за външни консултантски услуги в държавната администрация през 2012 г., когато бюрократичната машина бе под шапката на вицепремиера в кабинета „Борисов" Симеон Дянков. Колосалната сума е посочена в нова Стратегия за развитие на държавната администрация до 2020 г. като
пример за неефективно харчене на бюджетни средства и липса на адекватно планиране на човешкия ресурс, пише в.Монитор.

В документа, публикуван за обществено обсъждане, се уточнява, че скандално раздадените пари са отишли в джобовете на външни експерти, а в същото време 5000 чиновнически стола стояли празни.

Съществени пропуски имало и при назначенията на по-ниските нива в административната йерархия. „В законодателството е регламентирано провеждането на централизиран конкурс за младши експерти, но през последните 4 г. такъв не е имало. Не е въведено и задължение за провеждане на изпит или интервю в конкретната администрация след приключване на централизираната част на конкурса", отбелязва се в документа. Констатира се и друг проблем в този период - изкривяване на системата за оценяване и заплащане на служителите в редица ведомства при раздаването на бонуси.

В дългосрочната стратегия се поставя за цел изчистването на негативния имидж на държавния служител и връщане на доверието в него чрез реално повишаване на качеството на работата му. Единият от механизмите, с който ще се постигне това, е налагането на по-сурови глоби за немарливите чиновници. Ще бъдат санкционирани и служители с непристойно поведение, погазващи етичните норми за поведение, които са разписани в кодекс.

В същото време се планира да се въведе и адекватно заплащане за служителите, което да гарантира конкурентоспособността на държавата като работодател. За целта ще се правят периодични анализи на равнищата на възнагражденията в администрацията спрямо еквивалентните сектори и длъжности в частния сектор. Засегнат е и вечният проблем с твърде раздутата администрация. Оказва се обаче, че трудно вървят и назначенията, тъй като липсвали кандидати с подходяща квалификация. Около 15% от конкурсите се проваляли.