/КРОСС/ Как и какво ще работят днешните деца, как ще се обучават и квалифицират, какви кадри ще търсят работодателите... Това е малка част от промените на пазара на труда в следващите 20 г., които са се опитали да предвидят експертите от Балканския институт по труда и социалната политика. Те са предвидили 20 ключови промени, които ще характеризират труда в следващите 20 г. на базата на промените на пазара на труда през годините, на различни изследвания, анализи и прогнози на български и европейски институции.

1. Ще има много по-малко държава в трудовите отношения, отколкото има в момента, тъй като тя просто няма да има място в договарянето между работодатели и служители.

2. Масовото професионално ориентиране, което в момента е абсолютно бяло петно на пазара на труда, ще стане задължително за намирането на работа, за която човек има заложби. "Сега 1 на 10 000 души в България сигурно е минал през системата за професионално ориентиране. В бъдеще това ще бъде точно толкова задължително, колкото и да си образован. Защото то спестява огромни ресурси на държавата, която ще обучава все по-малко хора в специалности, за които нямат заложби и след това не ги работят. А заедно с това пазарът на труда получава много по-мотивирани хора, които не отиват на работа с отвращение", коментира Иван Нейков, председател на Балканския институт по труда и социалната политика.

3. Ще има едно трудово законодателство за големи предприятия и друго за микропредприятия, защото сега действащото законодателство просто не е приложимо за малките фирми и за да оцеляват, им се налага да го заобикалят. Вече има сериозен натиск от тяхна страна, включително и по линия на ЕС, за специални закони за малкия бизнес и очакванията са стъпка по стъпка те да се появяват в следващите години. 

4. Днешният външен модел на контрол за спазване на законодателството ще се промени към самоконтрол, включително ще се популяризира и развива в България социалният одит. Това ще е наложително, тъй като качеството на продукцията и производителността на труда биха били по-добри, ако служителите работят при добри условия на труд и на нови машини.

5. Ще има много широк достъп до уеббазирани системи за повишаване на квалификацията и преквалификацията, което ще може да става направо от дома или от работното място. Днешният модел за обучение на възрастни тип "класна стая" си отива и вместо тях се появяват уебсистемите. Все по-трудно ще бъде да бъдат вкарани в среда на обучение от времето на ХVII-ХVIII-ХIХ век, днешното компютърно поколение. За тях обучението е в друго измерение и това неминуемо ще доведе до такива уеббазирани обучения за квалификация.

6. Дистанционните форми на работа ще се разширят до невероятни размери. Все повече и повече хора ще работят от виртуални работни места. Те ще направят работодателите много по-конкурентоспособни, тъй като са много по-евтини от стандартните работни места, които трябва да се разкриват и поддържат. Поне 30-40% от работните места ще бъдат на основата на онлайн полагане на труда. "Свидетели сме на непрекъснато полагане на онлайн търговия, онлайн предлагане на услуги и следващата стъпка е отваряне на вратата към онлайн полагане на труда", смята Нейков.

7. Ще продължи започналата тенденция на промяна на традиционните форми на работно време и те ще се изместват от режими на работа, където ще се загубят фиксираното начало и краят на работното време. Те ще останат, няма да изчезнат съвсем, но значително ще се разшири броят на гъвкавите работни времена и това до голяма степен е свързано с предишната характеристика на виртуалното работно място.

8. Ще се намали формализмът при сключване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения. Това ще може да става много по-лесно и динамично, включително по електронен път. Очакванията са да се появи възможността за сключване на договори без писмена форма: с устни договорки например или по други нетрадиционни начини - пред свидетели, при нотариус и т.н.

9. Без да изчезват безсрочните договори, все по-широко приложение ще намират срочните. "Не може да имаш гъвкави режими на работно време, виртуални работни места, дистанционно обучение и уебквалификация и да искаш постоянен трудов договор и нищо повече", смята Иван Нейков.

10. Ще се разширяват все повече договорите за извършване на определена работа като цяло, а не за конкретна позиция, на която да се работи цял живот. Формулата един работодател и едно работно място, на което да се пенсионирам, дори сега не съществува в България, припомня Иван Нейков.

11. Ще се разширят възможностите на работника да избира трудовите си правоотношения, тъй като повишаването на капацитета му чрез възможността за постоянна квалификация от дома и виртуалното изпълнение на задълженията ще го правят по-силен в преговорите с работодателя. 

12. Масово ще се полага труд по няколко трудови правоотношения едновременно, което ще става все по-възможно отново заради дистанционния труд и навлизането на гъвкави форми на работно време и заетост.

13. Характеристиките на трудовите и гражданските договори почти ще се слеят, тъй като не може да се изисква работно време например при едно виртуално работно място или виртуален договор.

14. Все повече отношенията между работника и работодателя ще бъдат неприсъствени, защото тогава вече ще може работодателят да наема работници, да им поставя задачи, да приема изпълнението им, да коригира извършената работа и да плаща за нея, без въобще да се среща с тях. Трябва още малко да напреднат технологиите, но вече има такива бели лястовички, макар да са екзотика в момента. 

15. Очакванията са да се върви към въвеждане на стандарт на нискоквалифициран, средноквалифициран и висококвалифициран работник, какъвто в момента няма.

16. Непременно ще се премине към обучение цял живот, защото е абсурдно каквото е научил човек в първите 20 години от живота си да му е достатъчно за следващите 60 г. заради технологичната революция, която върви. "Затова огромното предизвикателство към държавата е да създаде национална система за повишаване на квалификацията, която да даде възможност на всеки български гражданин да бъде мотивиран и поне веднъж на 5 години да минава през такава система за преквалификация", обясняват от Балканския институт по труда и социалната политика. А новите технологии ще освободят много повече време за обучение и квалификация.

17. Знанията и умения, придобити по неформален начин, ще придобиват все по-голямо значение за работодателите. "Ние казваме, че хората, които не ходят на училище, са загубени за пазара на труда. Но може да се окаже, че една голяма част от тях имат знания и умения, които пазарът на труда иска, а училището не им дава. Затова трябва да има инструмент за признаване на знанията и уменията, придобити по неформален път", категоричен е Нейков.

18. Работодателите ще търсят не хора с дипломи, както през 50-те и 60-те години на ХХ век, дори не с умения, каквито се търсят от 90-те години насам, а с креативни възможности да решават поставената им задача. Според експертите на института тази тенденция да не се гледа дипломата - а дали човек може да измисли как да организира изпълнението на дадена задача - вече се наблюдава слабо, но ще бъде във вихъра си в следващите 20 г. 

19. Ще се появят и много бързо ще се разширяват електронни регистри на наемните работници, в които ще бъдат описани притежаваните от тях умения. В електронен носител от типа на личната карта ще влизат всички знания и умения, които човек е придобил в процеса на работата си, дипломите, които има и това ще дава много по-ясна картина на работодателите му.

20. Очаква се постоянно разширяване на трансграничните форми за предоставяне на работна сила. Възможностите за онлайн трудови отношения, виртуално поставяне на задачи, сключване на договори и плащане на работници на практика ще премахнат границите между държавите и хората ще могат да работят за работодатели от другия край на света.  

Източник: "Сега"