Тристранката ще разгледа предложените от "Атака" промени в Кодекса на труда
Секция: ИКОНОМИКА
28 Януари 2014 08:48
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
Тристранката ще разгледа предложените от "Атака" промени в Кодекса на труда

/КРОСС/ Националният съвет за тристрано сътрудничество ще разгледа предложени от "Атака" промени в Кодекса на труда. От партията предлагат тесктове, които в максимална степен да гарантират изплащането на заплати и да защитят работника при трудов спор в съда. 

Депутатите от "Атака" предлагат дължими заплати да се плащат включително и с имущество на собственика на предприятието. Според президента на КНСБ Пламен Димитров не е прецедент да се ликвидират предприятия, а работниците да остават без заплати. Но личната отговорност трябва да се прецизира внимателно.

В интервю за БНР Димитров коментира: "Небезизвестният Николай Банев продължава да владее и "Русалка", ама не плати заплатите на "Полимери", които фалира, изчезна. Не плати заплатите в "Елма" Троян, която я няма вече. Хората имат да вземат. И Банев е известен, че е собственик на "Русалка". Само че търговското дружество е хикс, не платило заплатите, пито, платено, заминало. Аз мисля, че трябва по-внимателно да се види, да не се коментира само през заглавия във вестници скандални: взеха му колата на тоя, пък той дължи това, а да видим каква е рационалността в подобни действия и и до къде да стигне отговорността. Аз не казвам да му събуят гащите на този и да му ги вземат. Но все пак да има някаква разширена възможност за покрива на задълженията. Това е идеята."

Депутатите от "Атака" предлагат и опростена процедура по присъждане на дължимо възнаграждение от съда. Мярката е заимствана от европейски практики, където действат ускорени процедури по трудови спорове. С друга промяна се предлага работодателя да не може да уволни работник или служител, който е ищец по трудов спор срещу него, през времето докато трае спора и до шест месеца след неговото приключване.