/КРОСС/ Едва ли инкриминирането на неплащането на осигуровки ще доведе до желания ефект. Подобна мярка би била превантивна. Данните сочат, че между 15 и 18% от работодателите не плащат осигуровки. Останалите над 80% са коректни, каза в интервю за ТВ7бившият социален министър Иван Нейков.

Записването на неплащането на осигуровки като престъпление е само едно от 25-те предложения за промени в трудовото законодателство, които в момента се обсъждат от синдикати, работодатели и правителство.

Финансовият експерт Мика Зайкова определи само няколко от тях като добри. „Останалите носят пет послания към обществото", посочи тя: „Първото - „В България никога не е имало робство, дайте да го въведем в XXI век", твърди Зайкова. По думите й, това послание идва от предложение, което би позволило на работодателите да направят голяма част от работниците временно заети. В момента този таван е 30%.

„В България има жестока демографска криза и с предложенията сякаш се цели нейното задълбочаване. Едно от тях е да се намали възрастта за работа на децата - от 16 на 15 години. По-страшно е предложението да няма ограничения за вида труд", убедена е Мика Зайкова. Според нея искането за повече временно заети ще увеличи този дял, тъй като работодателите ще пускат договори на 4-часов работен ден, работникът обаче реално ще работи на 8-часов и по този начин ще се заобикалят данъчната и осигурителната система. „От 1986 г. насам Кодексът на труда (КТ) е променян 74 пъти, и то все в ползва на работодателите", твърди Мика Зайкова. Тя е на мнение, че с предложенията за промени се вкарва се нова линия на разделение в обществото - омраза между труда и капитала.

Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал коментира, че има неразбиране в предложението за уволнение по имейл. „Не става дума за уволнение по имейл, а само уведомлението да е по електронна поща след спазване на сегашния ред", поясни представителят на работодателите. Той припомни, че синдикатите отдавна искат инкриминиране на неплащането на осигуровки. „Ние сме се съгласили с част от него. Проблем има и той е сериозен, но според нас не това е решението на проблема. Аз мога да платя на работника 100% от осигуровките и той да си ги внесе", даде пример Желязков.

„Последните 7-8 месеца вървят редица предложения за промяна в трудовото законодателство, което явно остарява. Слава Богу никоя от страните не може сама да направи измененията. От 350 хиляди действащи фирми, 93% са с по-малко от девет работници. Абсурд е да се мисли, че всички те могат да спазват това законодателство. Трябва да бръкнем в раната и да направим законодателство, което да е за микропредприятията и за другите", каза още Иван Нейков. Според него в трудовото право в света върви тенденция на доближаване до гражданското.

„Всички експертизи сочат, че законодателството ни в момента е неадекватно. Постигналите европейски заплати у нас са достигнали тези нива не благодарение на трудовото законодателство, а въпреки него. Час по-скоро сядайте на масата и започвайте да преговаряте", призова бившият социален министър.