/КРОСС/Стажантите вече ще работят задължително на трудов договор. Това решиха депутатите, като приеха окончателно промени в Кодекса на труда. Те регламентират стажовете след завършено висше или средно образование за младежи до 29-годишна възраст без професионален опит по придобитата професия или специалност. Измененията бяха внесени от Министерския съвет и са в изпълнение на препоръката на Съвета на ЕС за създаване на "Младежка гаранция".

Със законопроекта се регламентира договорът за стажуване като самостоятелен вид трудов договор. Такъв ще може да се сключва с един и същи човек само веднъж. Младежите ще се наемат за стажуване на длъжности, които съответстват на придобитата от тях квалификация или специалност, за срок от 6 до 12 месеца. Продължителността на стажа и възнаграждението ще се договарят между страните по договора. Стажуването ще е под наставничеството на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобитата професия или специалност. В 14-дневен срок след края на стажа работодателят ще издава препоръка, с която младежът да удостовери придобитите умения пред бъдещи работодатели.

Работодателите ще отчитат пред Инспекцията по труда положеният извънреден труд веднъж годишно, а не както досега - всяко полугодие. Депутатите отхвърлиха предлаганите промени в Кодекса на труда, внесен от ГЕРБ. Те настояваха работодателите да могат да сключват договори за стажуване с младежи, които все още се обучават в средни или висши училища.