/КРОСС/ „Има необходимост от въвеждане на квалификационна книжка за работниците и служителите, в която да бъдат отразявани и професионалните, и меките умения, които един човек е придобил по време на трудовия си живот." Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на пресконференция, която се проведе на 4 април 2014 г. в Добрич.

Той конкретизира, че тази идея е част от големия пакет от предложения на КНСБ за промени в Кодекса на труда (КТ), който предстои да бъде внесен в Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Пламен Димитров уточни, че това предложение е плод на съгласие между работодателските и синдикалните организации. Той съобщи, че Българската стопанска камара вече е изготвила и цялостна методика за съдържанието на квалификационната книжка, и изрази увереност че тя може да бъде въведена в най-близко бъдеще.

„С въвеждането на квалификационна книжка, така както има трудова книжка, работодателите ще могат много по-лесно да се ориентират за квалификацията на работниците и служителите си", каза президентът на КНСБ и допълни:

„Нещо повече - по този начин ще задоволим необходимостта от захранване на единна система за наблюдение на нивото на квалификация по региони, сектори и на национално ниво". Пламен Димитров изтъкна, че така ще се създаде възможност да се идентифицират дефицитите в квалификацията на работната ръка и да се взимат по-едри и адекватни решения на политическо ниво.

Сред предложенията на КНСБ е това да се въведе задължение за работодателите всяка година да изготвят план за квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите си. Това предложение е свързано с проблема, който самите работодатели намират за основен, а именно квалификацията на работната ръка. КНСБ предлага съдържанието на плановете за квалификация да бъде договаряно в диалог със синдикатите чрез колективните трудови договори.