/КРОСС/ Младежи, завършващи родни университети, без никакъв опит вече се мръщят на заплата от 1500 лева и искат по-високо заплащане, пише „Телеграф". Тази сума е стартово възнаграждение в аутосорсинга, което дават чуждите фирми, преместили част от дейността си у нас. Отделно се дават за извънреден труд по 15-20 лева, покриват се и разходи за храна.

По-високо възнаграждение има за хора, които могат да говорят свободно няколко не особено популярни езика. Три-четири хиляди лева получават служители в кол центрове, които освен задължителния английски, знаят и някой от скандинавските езици-норвежки, датски или шведски.

Около 22 000 души у нас са заети в сферата на аутосорсинга у нас. Търсене на нови служители обаче непрекъснато има, твърди шефът на Българската аутосорсинг организация Стефан Бумов.

Гладът за добри специалисти е такъв, че компаниите дават бонус от 250 лева на служител, който доведе подходящ кандидат за работа. Изискването обаче е той да владее минимум два езика - английски и още един европейски език. Годишно този сектор у нас отбелязва растеж с 15-20%, докато останалата част от икономиката ни крета с по-малко от процент. Големият ни конкурент в Европа е Полша, но там при доста повече население заетите в аутосорсинга са едва 40 000 души.