Над 61% от населението се осигурява в частен пенсионен фонд
Секция: ИКОНОМИКА
03 Януари 2015 17:11
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
Над 61% от населението се осигурява в частен пенсионен фонд

/КРОСС/ Над 61% от населението на България се осигурява в частен пенсионен фонд, предаде телевизия Bulgaria on Air.

За втора пенсия българите са внесли средно по 1880 лв., докато натрупаните суми в професионален фонд доближават средно 3 хил. лева. За разлика от задължителните удръжки за допълнителна пенсия, натрупаните доброволно средства са по-малко - средно около 1230 лева.

Статистиката на Комисията за финансов надзор показва сериозни разлики при вноските на младите и по-възрастните осигурени. Докато хората над 50 години са натрупали средно в универсален и професионален фонд съответно по 2500 и по 4000 лв., то младежите до 25 години са заделили за втора пенсия по около 370 и 830 лева.

За първите девет месеца на 2014 г. близо 3,4 милиона българи са се осигурявали в универсален пенсионен фонд, като средностатистическият вложител е на почти 38 години. Професионален или доброволен фонд са избрали близо 860 хиляди души.

Така от общо 6,92 милиона души население у нас 4,26 милиона отделят всеки месец за втора пенсия. Активно работещите българи са малко под 3 милиона души.

През 2015 г. Националният осигурителен институт трябва да изплати близо 8,4 млрд. лв. пенсии. Като процент от целия бюджет на общественото осигуряване това е 86 на сто. От вноски за пенсия по сметките на НОИ обаче се очакват да постъпят половината средства - 4,5 млрд. лева.

Възможността вноските, които сега хората задължително правят към частните пенсионни фондове, да се прехвърлят изцяло към НОИ предизвика скандал и раздори в управляващата коалиция в края на миналата година. Решението бе наложено от ГЕРБ въпреки съпротивата както на останалите политически сили, така и на работодатели. Дали то ще бъде реализирано, трябва да стане ясно до края на март.