/КРОСС/Въпреки че 91% от компаниите в България инвестират в комуникиране на програмите си за стимулиране и придобивки, електронната поща се оказва най-използваният, но в същото време и най-старомоден и неефективен начин. Все още в България само 32% от компаниите имат специален електронен портал, който ползват за целта. За сравнение, този канал е използван от работодателите в Европа в най-голяма степен, сочи проучване на Аон България.

Оказва се, че комуникацията със служителите влияе на оценката на придобивките - някои служители не са наясно какво точно получават и как да се възползват от дадена придобивка. Алармиращ е фактът, че едва 24% от работодателите в България планират да въведат нови канали за комуникация на придобивките.
Само една четвърт от работодателите в България не предлагат допълнително здравно осигуряване на служителите си като част от придобивките, показва проучването. 44% от служителите, които получават придобивки, не са доволни от тях и те не посрещат нуждите им. От друга страна, 56% смятат, че придобивките отговарят на потребностите им.