Ген. Румен Миланов: Вече, като чуя думата „реформа“, се плаша
Секция: Интервюта
13 Май 2015 14:03
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
Ген. Румен Миланов: Вече, като чуя думата „реформа“, се плаша

/КРОСС/Ген. Румен Миланов, ръководил е жандармерията (1999-2000), ГДБОП (2000-2004) и НСО (2004-2007), от 2009 до 2012 г. - съветник по националната сигурност на премиера Борисов, секретар на Съвета по сигурност към МС и директор на Центъра за противодействие на корупцията - БОРКОР (2011-2012), сега е професор и преподава в строителния университет.

- Ген. Миланов, наскоро по време на дискусия, озаглавена „(Не)сигурните реформи в сектор „Сигурност", казахте: „В България няма модел за национална сигурност." Защо смятате така?
- Преди да говоря по тази тема, искам да споделя, че интервюто ми не е продиктувано от това да търся дивиденти и административни постове. На вашия въпрос обаче ще отговоря така: Безспорно ние имаме един модел, но дали той е достатъчно ефективен? Считам, че има възможност системата за национална сигурност да бъде по-оптимално конструирана, за да бъде по-ефективна за целите на държавата, и то само чрез организационни действия.

- Как?
- Управленският модел на системата за национална сигурност не е най-добре подреден. Като изключа т.нар. силови ведомства, у нас почти всички министерства - на икономиката, на енергетиката, на финансите, имат отдели, които се грижат за сигурността. Може би ви прави впечатление, че нашата система за национална сигурност е прекалено съсредоточена в централните ведомства. Много от тях проявяват институционален феодализъм, което не е никак полезно.

- Тоест подхождат егоистично към информацията, пазят я за себе си?
- Те държат всичко при себе си. Ето например връзката митници - НАП - МВР не е изградена както трябва и не функционира. Защо? Защото всеки си съхранява сведенията при себе си, а те са държавна собственост. Те не са нито на митницата, нито на МВР.

- Да не би да визирате случая с тировете с контрабандни цигари, пропуснати на Капитан Андреево?
- Примерно. Но това показва, че няма събиране на информацията по дадени теми. Ще припомня нещо важно. Някъде през 2003-2004 г. по подобие на опита във Великобритания започна изграждането на център за борба с наркотиците. В него трябваше да влизат тогавашната НСБОП, Икономическата и Криминалната полиция, хора от разузнаването, контраразузнаването и от финансовото разузнаване, от митниците и данъчната администрация. Идеята бе всички да работят комплексно, а не за всеки проблем да правим министерство. Изградихме сграда с компютри с финансовата помощ на британското правителство. Обаче, уви, не стана. Защо? Заради този институционален феодализъм. Защото казват: как аз ще се доверя на еди-кой си от митницата, а той казва: как аз ще се доверя на еди-кой си от Национална служба „Сигурност" и така...

- Всеки се страхува от изтичане на информация?
- Да. От една страна, има такава опасност, безспорно. Но каква е гаранцията, че човекът Х от някое друго ведомство е по-малко честен от служителя в полицията. Или обратното. Такъв подход е несериозен. Всъщност у нас трябваше да бъдат изградени общо четири центъра, които да работят на такъв мултиинституционален принцип. Първият бе център за противодействие на организираната престъпност с три крила - наркотици, контрабанда, финансови измами. Ето по тези проблеми трябваше да се обединят ресурсите. Аз лично не съм оптимист, че това ще стане някога. Вторият бе център за противодействие на корупцията, наречен БОРКОР...

- Който също не сработи...
- Третият - център за борбата с тероризма. Там водещ трябва да е ДАНС, но този център също трябва да работи на мултиинституционалния принцип, а не някой му праща едни документчета, едни справки, което бе характерно преди 30-40 години. И последният - четвърти - център за действие при кризи и аварии. Към противопожарна охрана и защита на населението наистина се направи един такъв хубав център за действия при бедствия. Обаче и в него не се работи на принципа на междуведомствената комуникация. Там работят само хора от МВР. В страната в последната година-две имаше много валежи, хидроложката картина беше много сложна. А от МВР не са компетентни да вземат решения в тази посока. Няма достатъчно добра комуникация между кметове, областни управи, регионалното министерство и още куп важни институции. Работи се малко на сляпо и се чудим откъде са ни дошли проблемите. Ето този център се изгради, но той не е добър пример.

- Ако трябва да обобщим, у нас се работи на парче, така ли?
- Да, институционалният феодализъм, за който говорех, води до работа на парче.

- Смятате ли, че пакетът от закони за спецслужбите (за цивилното и за военното разузнаване, за НСО, както и рамков закон за сектора - б.р.) ще подреди системата?
- Определено е крачка напред, но не съм оптимист по отношение на създаването на ефективна система за национална сигурност. Необходимо условие е приемането на четирите закона. Чрез тях ясно и точно се регламентират правомощията, форми за контрол, кой да упражнява този контрол и др.

- Добър знак ли е това, че разузнаването няма да е към президента, а към изпълнителната власт?
- Това не е особен проблем. Защото цялата информация, която е имало разузнаването, досега я е давало както на президента, така също на министър-председателя, включително и на председателя на Народното събрание. От друга страна, в чисто приложен план, предоставяйки информацията на президента, той може да я реализира само чрез изпълнителната власт. Тоест ако премиерът е на друго мнение, държавният глава как ще я реализира, той няма този инструмент?

- Казахте, че Национална служба „Охрана" (НСО) не трябва да е в МВР, каквито мнения чухме от експерти. Да не би да се опасявате, че ще изтичат много по-големи тайни от това, че държавните гардове през годините са били пращани от политици и техните съпруги да пазаруват кисело мляко, да разхождат дакели?
- Аз съм се родил в МВР и естествено, съм пристрастен, това е разбираемо. Идеята е в това ведомство да не се съсредоточават много информация и власт. Пращайки НСО в МВР, връщаме модела на УБО, макар и несъизмерим с тогавашната служба. Второ, информацията, която има НСО за движението на цялото държавно ръководство, не трябва да обслужва партийни интереси. Най-политически неутрално е да бъде в структурата на президента. Началникът на НСО знае къде отиват министър-председателят и президентът, но не знае как протичат разговорите им. Информацията за движението им понякога е свързана и с техния личен живот. Говори се, че службата събирала данни за здравословното състояние на осигуряваните лица. Ами разбира се, че ще събира. Това е световна практика. Когато идва чужд гост, президент или министър-председател, за него се дават данни каква му е кръвната група например, има ли заболявания и т.н.

- От вашите партньорски служби?
- Да, същото правим и ние. Представете си най-различни ситуации. Примерно при евентуален терористичен акт предварително се уточнява в коя болница ще го откарат, каква му е кръвната група, какви медицински действия трябва да се предприемат. Преди време, когато аз оглавявах службата, ни гостува президентът на Италия. Той беше възрастен и в колата му имаше лекар, който заради заболяването му ни каза, че трябва да има определени медикаменти. И ние ги осигурихме.

- Събирате информация за някого, но не за да я употребявате с неясна цел?
- Тази информация ни е необходима във връзка с непосредственото изпълнение на служебните ни задължения. Така че, съотнесено към въпроса защо НСО не може да е в МВР, отговорът е - министерството няма нужда да съсредоточава в себе си толкова много информация. То трябва да има чисто полицейски функции и да осигурява защита на населението.

- Лидерът на реформаторите Радан Кънев дори изрази мнение, че България няма нужда от НСО, защото 12 души имали нужда от държавна охрана. Така ли е?
- В Сараево навремето убиват австро-унгарския престолонаследник и това е повод за започване на Първата световна война. Това е история, не може да връщаме филма назад. Искам да кажа обаче, че не само заради тези 12 души е нужна тази служба, но и заради гостите, които ни посещават на официални визити. У нас в последно време се формира една практика „реформаторите реформират". Аз вече като чуя „реформа", трябва да ви кажа, че се плаша, защото сега от всички реформи правим разрушения. С коя реформа нещо подобрихме. Без да проявявам любов и инертност към миналото, но вместо да се опитваме да надграждаме системите и това, което го имаме, ние се чудим с красиви думи като „реформи" как да намалим потенциала на службите.

- А вие как приемате обединяването на БОРКОР с комисията за конфликт на интереси в новосъздадения център срещу корупцията?
- Това малко ми прилича като да смесим вода с олио - нито е за салата, нито да се изкъпеш с него. Но тук искам да се върна към друг ваш въпрос, който засегнахте по-рано - защо не сработи до този момент т.нар. БОРКОР (Миланов е шеф на БОРКОР в периода 2011-2012 г. - б.р.). Идеолог на този център за борба с корупцията е германецът Ролф Шлотерер, който е работил в Румъния по същите проблеми. Та защо не сработи? Защото към центъра не се насочиха информационни потоци от различните ведомства, имащи отношение към корупцията. Следващата стъпка е анализ, оценка и планиране на антикорупционни мерки на пет нива и контрол за тяхното изпълнение и резултатност. А то си остана една затворена структурка с един великолепен софтуер, хардуер и дотук. Първият проект на БОРКОР, който трябваше да разработим, бе за електронните обществени поръчки. Къде е - няма го. Никой не иска да го приеме. Все пак трябва да има и политическа воля.

- Първият кабинет на Борисов ли не я прояви?
- Не, след това.

- Получихте ли укор от Бойко Борисов за това, че се изхарчиха милиони за нещо, което така и не видяхме как работи? В крайна сметка той сне доверието от вас.
- Да отговоря на първата част на въпроса ви. Подобни структури натрупват капацитет, който се реализира след третата, четвъртата година. Ние, българите, много обичаме да създаваме „чудеса" веднага. На втората част - и до този момент не знам основната причина за смяната ми. Мога само да предполагам.

- Ще я споделите ли?
- Подцених ролята и мястото на интригите, които са чужди за мен. А един ръководител не трябва да ги пренебрегва, това е бойно поле. Човек се учи цял живот.

Интервю на "Преса"