/КРОСС/Водещата компания в областта на събирането и изкупуването на вземания ЕОС Матрикс проведе кампания за набиране на кадри за  позицията „Служител по събиране и управление на вземания в кол център".

ЕОС Матрикс оперира на българския пазар от 2002-а година, като си партнира с водещите банки и небанкови финансови институции, телекомуникационни и ютилити компании, както и множество фирми от различни бизнес сфери, а благодарение на дългите години коректна работа, компанията излиза на водещи позиции в сектора.

Компанията е част от международната финансова група EOS Group, която има над 55 дъщерни компании в 26 държави. Дейността ѝ се простира на територията на Европа и Северна Америка, където предлага своя 43-годишен опит в събирането и над 30-годишен опит в изкупуването на вземания. Над 7000 обучени, висококвалифицирани служители се грижат за качественото и надеждно обслужване на над 20 000 клиента.

ЕОС Матрикс е най-голямата финансова агенция с фокус върху управлението на вземания в България, с екип от над 350 служители. Компанията продължава да се развива и наскоро попълни екипа си  с нови кадри за кол центровете си в София и Стара Загора.

Осъществяването на преговори с клиенти по телефона или в офиса на компанията е едно от основните задължения на служителите по събиране и управление на вземания в ЕОС Матрикс.

От кандидатите за тази позиция се очаква да притежават добри комуникативни умения, защото прилагането на индивидуален подход към клиентите, в зависимост от причината за забавяне на плащането, е от основните приоритети на компанията, която държи не само на това да събере вземанията, но и да запази положителното отношение към клиентите на компаниите, чийто представител е.

Ето защо, едно от изискванията към кандидатите, е да притежават добри компютърни умения и  вниманието към детайлите да е важна част от работния им процес.

Компанията предлага трудов договор и работа на пълен или непълен работен ден. И тъй като за ЕОС е важно да поощрява старателните си служители, предлага и месечни бонуси, които са пряко обвързани с постигнатите резултати.

Служителите получават също множество социални придобивки като карти за градски транспорт, ваучери за храна и други. Но едно от основните предимства е възможността за професионално развитие в международна компания с традиции и специализирано ноу-хау.