/КРОСС/ Над 30% е некомплектът от личния състав на военнослужещите, България трудно гарантира териториалната си цялост и национален суверенитет. Това каза в ефира на Радио „Фокус" народният представител от ПГ на "БСП за България" и заместник-председател на парламентарната комисия по отбрана доц. д-р Николай Цонков. По думите му това е свързано с условията, в които се намира българската армия към момента. „На първо място беше променен механизмът за изчисляване на възнагражденията на военнослужещите. От 2004 година, когато влязохме в НАТО, възнагражденията се изчисляват на базата на званията на военните. С промяната от тази година възнаграждението вече се изчислява на база както на военното звание, така и на длъжността, която се заема от съответния военнослужещ", обясни той, като уточни, че тази промяна не води до нищо добро в сектора на отбраната. „Тя доведе дори до намаляване на заплатите на военнослужещите. Знаете, че беше обявено 10-процентно увеличаване на заплатите в държавния сектор, включително и на военнослужещите. Това също не се случи поради различни причини и на практика заплатите бяха увеличени с между 4 и 7%. 7% получиха висшите офицерски звания, а 4 % - редовите военнослужещи и военнослужещите от ниските нива", припомни доц. д-р Николай Цонков. Той изтъкна, че отсъства както социалната политика на Министерството на отбраната, така и мотивацията на военнослужещите поради липса на перспектива. „Преди системата беше организирана по следния начин: имаше пет кариерни полета, които бяха обвързани с квалификацията на военнослужещите и те учейки, образовайки се, повишавайки квалификацията си, вървяха напред в йерархията на Министерство на отбраната. Сега имаме едно кариерно поле и назначаването на всеки военнослужещ става не на принципа на компетенции, а командирът решава кой да бъде избран и да бъде повишен в звание", уточни доц. Цонков, като определи тези действия като неправилни политики, водещи до отлив на военнослужещи. Той каза още, че за поддържане интереса на младите към военната професия е необходима ефективна система за привличане, подбор, набиране и назначаване, и кариерно развитие на военнослужещите. "Трябва да се предвидят мерки за изравняване на условията на Министерството на отбраната и на пазара на труда и да се осъществява проактивна информационна и рекламна политика на министерството за популяризиране на Българската армия и повишаване на авторитета на българския военен и на ведомството", добави Николай Цонков.