/КРОСС/ В настоящата ситуация редица бизнеси ще са изправени пред невъзможност да продължат с дейността си. В Кодекса на труда са посочени няколко случаи, в които работодателите могат да прекратят трудови правоотношения. Това обясни в предаването „Плюс-минус. Коментарът след новините” адвокат Зоя Тодорова.

Към тези случаи спадат съкращаването на щат, намаляването обема на работата, престой за повече от 15 работни дни. Работодателят обаче дължи предизвестие и обезщетение.

След обявяването на извънредното положение, се допусна възможността работодателят да принуди служителя да работи от вкъщи, обясни още адвокат Тодорова.

Това не предполага заплатата ни да бъда намалена, освен ако работното време на бъде намалено.

Освен това според Кодекса на труда работодателят може да принуди работника да си вземе неплатен или платен годишен отпуск. Това може да стане, ако работникът остане без работа повече от 5 дни и това е възможно дори и когато страната не е в извънредна ситуация.  

„Към настоящия момент имаме и допълнителни права на работодателя. Ако той е принуден да спре дейността си, има право да принуди тези служители да използват целия си платен отпуск”, обясни адвокат Тодорова.