Вашата Информационна агенция "КРОСС".
Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
/КРОСС/ През 2020 г. заради пандемията от COVID-19 много служители, свикнали да работят в офис, бяха принудени да преминат към работа от вкъщи. Ето защо днес въпросът реално ли е да растете в кариерата, докато работите от вкъщи, става все по-актуален?
Експерти споделят в проучване за „Мари Клер" какви грешки не трябва да се допускат в комуникацията с ръководството и как да изградим правилната работна стратегия, която ще ни помогне да получим повишение с дистанционна работа.
Грешка 1
Решавам всички въпроси по e-mail, не обичам да се обаждам, но ми е неудобно да включа видеокамерата.
Когато работите дистанционно, обсъждането на основните проблеми и задачи се осъществява чрез имейл и работни чатове в онлайн мрежи и платформи. Цифровите канали помагат бързо да отговорите на всякакви въпроси, но правят комуникацията ви с колеги безлична. Използвайте видео и телефонни обаждания, когато е възможно.
Грешка 2
Ако забавя задачата, всичко е наред. Ще го изпратя, когато мога.
В дистанционен режим става по-лесно да се разбере кой от служителите е наистина зает и кой само имитира забързана дейност. Следователно навременното и точно изпълнение на задълженията винаги трябва да остане ваш приоритет.
Грешка 3
Ако шефът смята, че се справям добре и мога да постигна повече, той сам ще предложи нова позиция.
Не забравяйте, че активните служители често постигат повече от по-опитните си, но мълчаливи колеги, така че ръстът в кариерата зависи много от вашата собствена инициатива. Ако смятате, че сте готови за повишение, не чакайте да ви бъде предложено - уведомете мениджъра си за вашите намерения.
Грешка 4
Моят мениджър вече е наясно какво мога и какво правя добре.
Ако скромността ви пречи да говорите за вашия напредък и постижения, тогава има голям шанс да бъдете повишен едва след няколко години, дори ако сега си вършите добре работата.
Грешка 5
Нямам време да уча и защо - и така има достатъчно задачи.
Във връзка с масовия превод на офис служители към дистанционна работа в контекста на пандемията, много компании прехвърлиха своите инициативи в онлайн формат.