/КРОСС/ Какво всъщност искат ИТ специалистите у нас, когато избират нов работодател - е фокусът на специално проучване на компанията за комплексни HR услуги JobTiger. В продължение на две седмици бяха анкетирани 453 ИТ специалисти, които споделиха не само желаното от тях възнаграждение, но и в какъв тип компании и екипи искат да работят, кои допълнителни придобивки натежават при избора им и в какъв процес по подбор предпочитат да участват.

Повечето анкетирани имат реалистични финансови очаквания

От проведеното изследване става ясно, че представата, според която работещите в сферата на ИТ у нас искат необосновано високи заплати, е по-скоро мит. Действителните цифри сочат, че 36% от старшите специалисти (Senior) предпочитат нетно месечно възнаграждение в диапазона 3000-5000 лв., 38% - в рамките на 5000-7000 лв., а за малко над четвърт (26%) - предпочитанията са за над 7000 лв.

При специалистите средно ниво (Middle) очакванията са по-категорични и ясно обособени. Цели 84% е делът на служителите, които искат нетно месечно възнаграждение в диапазона 3000-5000 лв. Почти една десета (9%) са тези, които очакват заплащане в рамките на 5000-7000 лв. Останалите 6% биха работили и за доход под 3000 лв. месечно.

При тепърва стартиращите своята кариера в ИТ индустрията (Junior) очакванията за месечно нетно възнаграждение са, както следва: 82% биха предпочели то да е в диапазона 2000-3000 лв., а 18% - биха склонили и на заплата под 2000 лв.

Независимо от конкретните желания за размера й, заплатата е била почти единодушно (96%) посочена като фактора с най-голямо значение при избор на нов работодател.

Дистанционната работа и допълнителната отпуска са силно предпочитани

На въпроса кои придобивки са най-желани от тях, 68% от участниците в изследването на JobTiger са посочили допълнителните дни отпуска, следвани от хоум офис (66%) и допълнително здравно осигуряване (49%).

За 72% от ИТ специалистите възможността за дистанционна работа е водещ фактор при избора на ново служебно място. Втора по предпочитания сред видовете работа е извършваната предимно в екип (58%), а трета - изискващата комуникация с всички активни страни в процеса (36%).

Като определящи фактори при избора на конкретна компания участниците в проучването поставят на първо място нейните ценности (57%), втора по важност е дейността на конкретната фирма (52%), а трета - нейната репутация (48%).
Освен заплатата, като водещ фактор, не е за подценяване и фактът, че по-голямата част (71%) от ИТ специалистите у нас биха искали да имат възможност да работят с най-съвременните технологии в областта им. Други фактори, които са от значение, са „Локация на офиса" (48%) и „Предоставяни обучения" (47%).

Повечето кандидати за нова работа в ИТ сферата предпочитат да преминат през 2 или 3 интервюта със специалисти от компанията, преди да решат дали искат да работят за нея. Любопитен факт за отрасъла е, че 6% от участниците споделят, че не комуникират със специалисти по подбор, а сами откриват възможности за професионална реализация.