/КРОСС/ Щом сте се заели с търсене на работа, е много важно да съставите за себе си точния портрет на „идеалния работодател". Трябва да сте наясно в каква степен компанията отговаря на вашите критерии, дали бихте могли да работите там дълго време и да направите успешна кариера.

Един от важните критерии е колко е голяма фирмата. За някои големите корпорации са по-подходящи за работа, за други - малките фирми. По какво се различават от гледна точка на служителя те? Каква е спецификата като цяло и специфичните предимства и недостатъци на всеки от тези два вида компании? Сега ще си поговорим за това.

Да разгледаме предимствата на работата в малки компании. Те са свързани както с етапа на заетост, така и с действителната работа и възможностите за кариера.

Така например, е напълно реалистично е да проведете интервю лично със собственика или директора на една малка фирма, докато това не може да се каже за големите компании.

Със сигурност по време на търсене на работа много пъти сте се сблъсквали с пречката, наречена HR мениджър, която е невъзможно да „прескочите".

В малката фирма, от друга страна, още на първото интервю можете да се срещнете не само с управителя, но и със самия собственик.

Също така, в една малка компания е далеч по-лесно е да се постигне съгласие за условията и спецификата на работа.

И тъй като на интервюто преговаряте директно с мениджъра, е много по-вероятно да постигнете споразумение относно вашите условия - за работния график, заплатата, характеристиките на длъжността. Дори е възможно да се създаде нова позиция, специално за вас!

В голямата компания, напротив, всички неща са предварително регулирани, включително и заплатата.

И не на последно място - в една по-малка фирма имате по-добра възможност за издигане в йерархията. Понякога придвижването нагоре по кариерната стълбица преминава доста бързо, само в няколко стъпки. А това е огромен шанс, който не бива да се пропуска.