Жените в GLAMI имат ключова лидерска роля, идват от повече от 15 държави и представляват 45% от човешките ресурси

/КРОСС/ В доминираната от мъже сфера на технологиите, модната търсачка GLAMI, активна в 17 държави, включително България, има удоволствието да включва в своя екип десетки талантливи жени от цял ​​свят, които се стремят да създадат най-добрата онлайн дестинация за мода в света.
Още от самото ѝ стартиране, GLAMI е компания с равни възможности, в която полът, възрастта или етническата принадлежност нямат значение. Жените се открояват със своите лидерски умения и вече заемат водещи позиции в ключови области като Корпоративни комуникации (Brand and Comms), Интернет и Планиране на съдържание (Web and Content) и Човешки ресурси (People and Org). Те са компетентни ръководители, които се отличават с таланта и знанията си още от много млада възраст и заемат ръководни длъжности в своите екипи.

Жените в GLAMI идват от повече от 15 държави и представляват 45% от човешките ресурси, а ако се включат и външните партньори, разположени по цялото земно кълбо, този процент се увеличава до 68%.
За да инвестира още повече в женската сила, с която разполага, GLAMI стартира менторска програма за най-младите членове на екипа си с цел да утвърди техните лидерски умения и да подпомогне както кариерното им развитие, така и личностния им напредък. Чрез тази програма жените служители в GLAMI се срещат със своите "ментори" - жени на ръководни позиции в други компании, с общи пътища или интереси, от които да получат практически съвети и знания.

Основна цел на програмата е да подкрепи уменията на жените, които са в началото на кариерното си развитие, като ги насърчи да усъвършенстват своите качества и ги подготви да ръководят една динамична, бързо разрастваща се компания.

GLAMI вярва в лидерските умения на жените и ги изтъква при всяка възможност чрез популяризиране на техните възгледи и представяне на компанията във форуми или индустриални събития. GLAMI се стреми да укрепи допълнително имиджа на жените в областта на технологичните компании, защото вярва, че те са източник на вдъхновение за всички, които искат да преследват кариера в технологична компания.