Туризмът страда от липса на доверие
Секция: Туризъм
22 Април 2021 15:54
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
Туризмът страда от липса на доверие

/КРОСС/ Туристическият сектор от години изпитва затруднение с намирането на добре обучени и мотивирани кадри. Кризата, предизвикана от коронавируса, задълбочава този проблем. 

Какви са проблемите пред бизнеса, учебните заведения и младите хора, които искат да работят в туризма? Въпросите бяха поставени на дискусия в рамките на интернет изложението „Ваканция и СПА“, организирана от Варненска туристическа камара и от Икономическия университет във Варна:

Туризмът осигурява 12% от работещите, като заетите са над 364 000 души. При средна работна заплата за страната 1468 лева през декември 2019 година за сектор „Туризъм“ тя е била 906 лева, каза модераторът на дискусията Илин Димитров, председател Варненска туристическа камара.

Владислав Великов – управител на хотел, формулира проблемите така:

„Липса на доверие към бранша, което беше загубено заради пандемията. Прекалено много качествени хора се преориентираха към други индустрии и заради заплащането, и заради целогодишната заетост“. 

По думите му основните канали за набиране на персонал не работят добре, а за учениците и студенти практиката е недостатъчна и има разминаване между бизнеса и учебните заведения

Производствената практика за учениците е 10 работни дни по 6 учебни часа през юни, каза Ваня Емилова, учител в Гимназията по туризъм във Варна:

„Няма как през времето, когато няма активен сезон, да изучават практиката. Малко са фирмите, които подават ръка в тази насока. Би било добре повече работодатели да поемат такава инициатива, защото е печеливша“. 

Емилова подчерта, че училището няма възможност да е оборудвано с най-високите технологии и има нужда от обучение на обучители. 

Според ученичката Десислава местата за практика са малко, но те са добра възможност за трупане на опит и започване на работа. За работодателите също е трудно при подбора:

„Учениците са различни. Има хора от моя клас, които са много мотивирани. Има и такива, които не проявяват интерес“. 

Има затруднения при наемането на работа на ученици под 16 и 18 години, поясни още Владислав Великов.