/КРОСС/ Пандемията от COVID-19, преходът към зелена икономика и технологичният напредък промениха изцяло начина ни на работа. Те направиха дигитализацията от съществено значение за развитието на всеки бизнес, а дигиталните умения като задължително условие за кариерното развитие на служителите. Докладът на World Economic Forum’s Jobs Reset Summit, предвижда, че до 2025 г. хората и машините ще работят същото количество часове. Автоматизацията ще измести или модифицира около 85 милиона работни места – предимно там, където преобладават ръчни и рутинни, повтарящи се  задачи.

„По-важно от всякога е хората да осъзнаят, че собственото им развитие зависи основно от тях самите. Повишаването на квалификацията и преквалификацията са отговорност както на компаниите, така и на служителите. Нуждата от масово повишаване на квалификацията по отношение на дигиталните умения беше потвърдено и от глобалното ни проучване Resetting Normal. В него 69% от анкетираните, 14 800 респонденти от 25 държави, споделят, че искат допълнителни възможности за надграждащо обучение в тази област.“, коментира д-р Ирина Йончева, HR директор на Adecco България.

Недостигът на таланти в световен мащаб също прави повишаването на дигиталните умения все по-важно. Липсата на квалифициран персонал със специфични умения засяга много индустрии - от производството до веригата за доставки и счетоводството. Затова изключително важно в привличането на нови таланти, те да бъдат достатъчно подготвени за дигиталния свят, в който живеем.

На база на съществените промени на пазара на труда и техноличния напредък, експертите на световния лидер в сферата на HR услугите Adecco Group прогнозират, че познания в следните десет сфери ще бъдат най-търсените към 2025 г.:

Анализ на данни и облачни услуги (облачните услуги вървят ръка за ръка с анализа на данни, а работните места в облачните изчисления варират от архитекти и разработчици, до учени по данни)

·        Изкуствен интелект (AI) и машинно обучение (ML)

·        Анализ на масиви от данни (Big Data Science)

·        Дигитален маркетинг и разработването на стратегии в тази област

·        Автоматизация на процесите

·        Бизнес развитие

·        Дигитална трансформация

·        Информационна сигурност (включително киберсигурността)

·        Разработка на софтуер и приложения (UX/UI, блокчейн програмиране)

·        Интернет на нещата (IOT)

Въпреки това, най-търсените умения са комбинация от твърди и меки умения. Така че освен технологични умения, списъкът включва и умения като:

·        Разрешаване на проблеми

·         Емоционална интелигентност – умение да разбираш себе си и другите

·        Предприемачество и поемане на рискове

·        Гъвкавост и адаптивност

·        Нетуъркинг

·        Поддържане на психично здраве – справяне със стреса, депресията и тревожността.