/КРОСС/ Лидл България получи поредно престижно признание за работодателските си практики в наградите за HR & Employer Branding, организирани от списание „Forbes". Компанията е единствена в ритейл сектора с две златни отличия за своите проекти за привличане и задържане на таланти и за имиджа си като работодател.

„В основата на успехите на Lidl стоят силният ни екип и общите ни ценности. Ние ценим хората си и се стремим да им го показваме всеки ден - с устойчивата политика за инвестиция в тях. Това включва както създаването на все по-добри условия за работа, обучение и развитие на служителите ни, така и различни проекти за подобряване на средата. Признанията показват, че сме на прав път и ни мотивират допълнително да продължим да създаваме стойностни проекти в тази посока", сподели Катерина Шопова, HR директор в Лидл България.

В категория „Привличане на таланти" отличието поставя фокус върху младежките програми на Lidl, които ежегодно предизвикват все повече интерес, и върху партньорствата с образователни институции и неправителствени организации за кариерно ориентиране и интеграция в пазара на труда на представители на поколението Z.

При оценката на работодателския имидж са взети предвид фокусираните програми за инвестиция в човешкия капитал, която включва развитието на умения за професионален и личностен успех в 21-ви век, инициативи за многообразие и приобщаване, доброволчески проекти на служители, подкрепени от компанията, и въвеждането на нови придобивки. Сред най-отличимите инициативи е образователният видеокаст „Уменията на 21-ви век", който дава възможност на широката аудитория да добие нови знания и компетентности, които служителите развиват вътрешно чрез серия от обучения. Сред успешните програми е и „#teamlidl за нашето утре", в която служители допринасят за подобряване на средата с финансовата подкрепа на Lidl.

Признанията от конкурса на Forbes идват само седмица след като Lidl получи осем отличия в друг престижен конкурс, включително първото място за най-добър работодател в сектора на бързооборотните стоки. Те са външна оценка за стремежа на Лидл България да създава подкрепяща среда и проекти с висока добавена стойност за хората, която се потвърждава и от факта, че над 90% от служителите на компанията са склонни да я препоръчат на свои познати за работа.