Кандидатствате за работа? Изкуственият интелект идва на помощ
Секция: Технологии
27 Април 2025 15:40
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
Кандидатствате за работа? Изкуственият интелект идва на помощ

/КРОСС/ В продължение на десетилетия нещата се развиват по един и същи начин: ако искате нова работа, пишете мотивационно писмо. Но все по-често това вече е излишно. Все повече кандидатстващи за работа използват изкуствен интелект (ИИ) за представянето на своите кандидатури. Компаниите също по-засилено използват ИИ, за да намерят правилните кандидати, разказва репортаж на нидерландската телевизия Ен О Ес.

Кандидатите за работа използват технологията за изготвяне на автобиографии и мотивационни писма, както и за подготовка за самите интервюта. За работодателите, които провеждат интервюта, има дори аватари с ИИ. Това обаче повдига въпроса дали ИИ прави процеса на кандидатстване за работа по-справедлив или по-непрозрачен.

Когато пишете мотивационно писмо, невинаги е лесно да се изразите добре писмено. Джаки Ведър (18 г.) осъзнава това твърде добре. "Наистина съм много зле в този вид "преструващо се" писане", разказва тя. "Затова помолих "ЧатДжиПиТи" (ChatGPT): "Напиши ми моята автобиография". И той го направи право в целта".

Джаки не е единствената, разкрива репортажът на нидерландската телевизия. Според експерта по кандидатстване за работа Алтие Винсент това е съвременната версия на това да помолиш леля си или съседката си за помощ. "Хората смятат, че писането на мотивационни писма е трудно. Сега вместо член на семейството им помага чатбот".

Джуре Холтроп, водещ изследовател в университета в Тилбург, също вижда възможности: "ИИ може да помогне да представите качествата си с по-добри думи. Ако сте честни с него, увеличавате шансовете си", обяснява експертът.

Цифрови посредници

Някои компании внедряват ИИ от своята страна в процеса на наемане на кандидати за работа. Платформата "УиЛавХюманс" (Welovehumans) позволява на кандидатите да разговарят с аватар на ИИ. Той задава въпроси и въз основа на тях създава профил на кандидата. В технологичната компания "Фотонфърст" (Photonfirst) това работи добре, казва мениджърът човешки ресурси Сюке Блом. "Това спестява време за търсене. Забелязвате, че хората, които кандидатстват чрез тази платформа, наистина търсят работа. Това е различно от случаите, когато сами се обръщаме към хората чрез "ЛинкдИн" (LinkedIn), където процентът на отговори е много нисък", обяснява Блом.
Източник: БТА