/КРОСС/ Високите заплати в IT сектора не отговарят на квалификациите, а бюрата по труда се превърнаха в "обучителни центрове за безработни" Трудовият пазар в България е изправен пред системни проблеми, които засягат всички негови компоненти. Изискванията за възнаграждения, особено в ИТ сектора, често не отговарят на реалните квалификации и умения на кандидатите. Същевременно бюрата по труда са се превърнали в институции, които учат хората как да бъдат безработни, а не как да намерят работа. Това сподели пред Bloomberg TV Bulgaria Пламен Цонев, директор на "Пролет" ЕООД и управител на LP PROJECT.

"Всеки един елемент на българския трудов пазар е разрушен", заяви категорично Цонев в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов. Той посочи, че компаниите за бързи кредити и заложните къщи са извадили от кредитния пазар между 500 000 и 1 милион души, превръщайки ги в лоши кредитополучатели. "Поради тази причина те не могат и не желаят да работят на светло, защото там се получават заплати по банков път", обясни бизнесменът. Според него тези граждани предпочитат да работят "на черно", за да избегнат запори и отнемане на част от доходите им за погасяване на задължения.

Бюрата по труда - фабрики за безработни

Броят на неработещите млади хора между 20 и 30 години, които нито работят, нито учат, е "зашеметяващ", подчерта Цонев. "Бюрата по труда са се превърнали в обучителни центрове за безработни, които обучават на това как хората да бъдат безработни", смята той. Предприемачът даде пример с професията "шивач", където кандидатите се явяват проформа в предприятията, търсещи работници чрез бюрата по труда. Целта им е да откажат официално предложеното работно място и след това да продължат да получават социални помощи, докато работят "на черно".

Собствено обучение вместо готови кадри

Пламен Цонев, чиято компания "Пролет" ЕООД е най-голямото предприятие за производство на дамски чанти и кожени аксесоари в България, сподели нов подход за справяне с проблема. "Ние вече не искаме да наемаме "обучени" кадри, а предпочитаме да ги обучаваме сами", каза Цонев, като добави, че в момента в компанията LP PROJECT работят осем или девет студенти.

LP PROJECT е технологична компания със седалище в Димитровград, която произвежда роботизирани машини за кожарската индустрия. Тяхната продукция се използва от световноизвестни модни брандове. Автоматизация и роботизация При липсата на кадри един от изходите за бизнеса е автоматизацията и роботизацията, потвърди Цонев. Той обаче отбеляза, че в кожарската индустрия това е един от най-трудните процеси и се случва много бавно. Според индустриални експерти, около 30% от персонала в производствените предприятия би могъл да бъде намален с помощта на новите технологии, които LP PROJECT и други подобни компании разработват.

Проблемът с бързите кредити

Изключително остър е проблемът с бързите кредити, които според Цонев са превърнали голяма част от населението в лоши кредитополучатели, "като се възползват от ниската финансова грамотност на някои прослойки на населението". "Бързите кредити извадиха от кредитния пазар, според мен, около 500 000 до 1 милион човека. Направиха ги лоши кредитополучатели", смята предприемачът. "Проблемът е огромен и продължава нататък по веригата. Тези хора не могат и не желаят да работят с компаниите, които са изцяло на светло, защото ние плащаме само по банков път."

Разминаване в IT сектора

Особено ярко е разминаването между заплатите и уменията в IT сектора, където месечните възнаграждения достигат до 20 000 лева нето, според данни на DEV.BG от края на 2024 г. За сравнение, средната месечна заплата в България за същия период е около 2 400 лева. Според Пламен Цонев този дисбаланс създава изкривяване на пазара и нереалистични очаквания сред младите хора, което допълнително задълбочава проблемите в другите сектори на икономиката.

Източник: bloombergtv.bg