/КРОСС/  440 ученици на възраст 16-18 години влизат като практиканти в магазините на Lidl, за да придобият професионален опит в бързооборотната търговия. За първа година смарт ритейлърът отвори програмата и за непълнолетни младежи, а броят на участниците е с 57% по-висок в сравнение с миналогодишното издание. Всички търговски обекти на веригата в 58 града в страната посрещнаха днес младежите, избрали да работят в Lidl през лятото.

Заради нарастващия интерес към програмата и летните форми на заетост от страна на младите хора, Лидл България постоянно развива и подобрява условията на младежките си формати. Учениците имат свободата да избират продължителността на работния си ден, както и периода за участие в програмата - 1 или 2 месеца. 78% от практикантите избраха двумесечен трудов ангажимент, а 82% предпочетоха пълен работен ден, за да оползотворят максимално полезно летните месеци като съчетаят гъвкавите форми на заетост с възможностите за почивка и академични планове. 

„Доверието на младите хора, избрали Lidl за свой пръв работодател, ни радва, защото сме успели да създадем програма, отговаряща на техните очаквания, но и носи много отговорност. Отговорност да ги посрещнем в безопасна и подкрепяща среда, да отделим време и ресурс за доброто им въвеждане и служителско преживяване. Вярвам, че сме готови да се докажем като топ работодател и в техните очи", споделя Катерина Шопова,HR директор и ресорен управител в Лидл България. 

През летните месеци новите таланти ще работят в магазините на веригата и ще натрупат ценен опит. Сред ежедневните им задачи ще бъде да се грижат за подредбата на стоките, за промоционалните активности и съдействието на клиенти. Едновременно с това ще се научат да приоритизират задачите си, да бъдат самостоятелни и отговорни, както и да работят в екип. През цялото време ще имат до себе си ментор - опитен професионалист от Lidl, който ще ги напътства. 5 дни неплатен отпуск пък гарантира време за ваканция и море на избралите да се трудят два месеца.

В края на програмата най-добре представилите се могат да спечелят атрактивни награди, сред които стипендии в подкрепа на образователни планове в размер на 1500 лв., персонални сесии за кариерно ориентиране със сертифициран консултант, iPhone 16 Pro и ваучери за продукти в Lidl на стойност 600 лв. 

Практикантската програма е най-дългогодишната младежка програма на Lidl - това лято се провежда 12-ото ѝ издание. Лятната практика може да бъде надградена с участие в останалите младежки програми на веригата или с постоянна работа на пълен или непълен работен ден. За първа година програмата бе насочена и към младежи с интерес в логистиката. Шестима пълнолетни практиканти приема логистичната база на Lidl в с. Кабиле, за да им даде възможност за професионален опит в модерна база с динамични процеси и силен екип.

За Лидл България 

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа. Част e от немската Schwarz Gruppe и присъства в 31 държави. В България Lidl стартира своята дейност през 2010 г. Днес компанията има 137 магазина в 58 града и над 4000 служители. Предимствата на специфичния бизнес модел, широката гама продукти с оптимално съотношение качество-цена и въвеждането на редица иновативни практики и модели наложиха Lidl в България като смарт дискаунтър, предлагащ високо качество на добра цена, и компания, която подхожда честно, отговорно, с мисъл и грижа за своите клиенти, служители и партньори.