/КРОСС/ Смятам, че недоволството на гражданите и предприемачите беше изразено и то беше насочено конкретно против икономическата политика, която се предвижда в Бюджет 2026. Това каза изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов в ефира на "Здравей, България".

След разговорите в сряда между работодатели, синдикати и управляващи в Министерството на финансите бе решено да не се вдигат пенсионната вноска и данък дивидент и да няма задължително СУПТО.

Случи се това, което трябваше да се случи преди един месец. Още тогава ги канехме да направим Тристранка за Бюджет 2026 и да има диалог, обясни главният икономист на КНСБ Любослав Костов.

Разбрахме се вчера на срещата. Правим компромис. Мерките за данък дивидент, СУПТО и осигуровките бяха важни за бизнеса. За сметка на това, управляващите се съгласяват да има политика по доходите и там, където наистина заплатите са много ниски, да се намери ресурс и да се намери взаимен баланс. Но до вчера ни се казваше, че за да се вдигнат пенсиите, трябва да се вдигнат осигуровките. Изведнъж се оказа, че не е така и пари може да се намерят. Капиталовата програма расте с 25%, допълни той.

По думите на Иванов на съвместната среща е било обявено, че осигуровките няма да се вдигнат и с 1%. На срещата след Съвета за съвместно управление министърът на финансите Теменужка Петкова обяви предложенията за Бюджет 2026. Отпадат предвидените увеличения за данък дивидент, осигурителните вноски и фонд "пенсии". Максималният осигурителен доход не се коментира. Ние изложихме своето искане. Все още настояваме той да се промени, както е предвидено в средносрочната бюджетна прогноза, на 4 430 за 2026 година, от 4 130 за 2025, коментира той.

Разбрахме се в петък да направим нова среща и да намерим някакъв баланс, сподели Костов.

По думите му всички автоматизми, които са в закони, ще бъдат развързани от средната работна заплата. Вместо това ще се сложи една хоризонтална политика от 10%. Вече как се разпределя по отделните министерства, второстепенни разпределители и структури, ще зависи до голяма степен от това кой е получил и кой не е получил.

Ако сте получили 5% миналата година, тази година ще получите малко повече. Ако сте получили 50%, през 2026 г. ще получите или по-малко, или изобщо, каза Костов.

Изпълнителният директор на АИКБ поясни, че нямат съгласие за 10%. Това е мярка, която е в процес на обсъждане. Нашето предложение е за 5% увеличение на разходите за персонал.