КНСБ е против промените в Закона за трудовата миграция
Секция: ИКОНОМИКА
17 Януари 2026 17:40
Моля, помислете за околната среда, преди да вземете решение за печат на този материал.
Вашата Информационна агенция "КРОСС".

Please consider the environment before deciding to print this article.
Information agency CROSS
КНСБ е против промените в Закона за трудовата миграция

/КРОСС/ КНСБ определя като "скандален" публикувания за обществено обсъждане проект за промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Той предвижда квотите за наемане на чужденци на българския пазар на труда да се увеличат с 5 процента.

В становище до премиера в оставка Росен Желязков, вицепремиера Томислав Дончев и социалния министър Борислав Гуцанов синдикатът настоява документът незабавно да бъде оттеглен от портала за обществени консултации.

"Законопроектът е публикуван за обществено обсъждане прибързано и в грубо нарушение на основните принципи и правила на социалния диалог", се казва в становището на КНСБ. Синдикатът възразява както срещу начина, по който документът е внесен, така и срещу неговото съдържание. Той е публикуван на 8-ми януари с определен краен срок за представяне на становище 22-ри януари, тоест за по-кратко време от минимално изискуемия едномесечен срок по закона за нормативните актове.

Освен процедурните нарушения по изработване и внасяне на законопроекта КНСБ категорично не споделя и мотивите, изложени към него. В становището се посочва, че макар те формално да се позовават на транспонирането на директивата за сезонните работници, в проекта се предлагат съществени радикални изменения в закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, които излизат далеч извън предмета и целите на директивата.

На практика с предлаганите промени се прави опит за либерализиране на режима за внос на работници от трети държави, без това да е надлежно обосновано, без оценка на въздействието и без съобразяване с действащата европейска правна рамка, пише още в синдикалното становище.

Според проекта общият брой на чужденците, наети от български работодатели, не трябва да надхвърля 25% от средносписъчната численост на персонала във фирмата, а за малките и средните предприятия прагът е 40%. До момента действащите ограничения бяха съответно 20 и 35 на сто.