/КРОСС/ Вече ще можем да споделяме каква е нашата заплата с колегите си. Това предвижда новата европейска директива за прозрачност на заплащането. Тя ще влезе в сила от юни тази година и ще принуди работодателя задължително да посочва заплатите в обявата за работа, както и да публикува данни за възнагражденията на отделните позиции.  Ако се установи, че има неравенство между работниците, ще се налагат глоби.

Към днешна дата тези мерки не са приведени в българското законодателство, но страната ни има още няколко месеца да спази заложения срок.

Встрани от новите правила, експертите очакват 2026 г. да е годината с минимален растеж на трудовия пазар и недостигът на работна ръка да продължава да е основен проблем. За сметка на това прогнозите вещаят добра новина - масово завръщане на българите от чужбина в следващите няколко години.

В повечето трудови договори има клауза, която забранява да споделяме каква заплата получаваме. С директивата за прозаичност на заплащането такива ограничения вече няма да има. основната цел на директивата е да изравни заплащането на мъжете и жените в Европа при равни условия на труд. По данни на „Евростат" дамите взимат средно 12% по-ниски заплати и 26% по-малки пенсии.

Правилата следва да доведат и до равенство между колегите на една и съща позиция. Ако служител счете, че са нарушени правата му, той може да подаде иск срещу работодателя си. Институциите ще преценят дали поведението на ръководителя е правомерно или не, независимо дали в държавния или частния сектор.

У нас правилата на европейската директива все още не са възприети. Крайният срок е юни тази година, но политическата нестабилност вероятно ще забави транспонирането на акта.

БНТ, „Говори сега"