/КРОСС/  Лидл България дава старт на седмото издание на своята платена стажантска програма - утвърден формат, който свързва студентите с реалния бизнес. Тази година компанията отваря 18 места в 18 различни отдела, а всеки участник ще работи по конкретен проект с измерими резултати. Кандидатстването е отворено от 13 март до 15 май, а стажът ще се проведе в периода 1 юли - 31 август. И тази година програмата може да бъде удължена с до 6 месеца, което дава възможност за по-задълбочен професионален опит и по-дългосрочно развитие в компанията.

Реален стаж с реални ползи

Стажът предлага активно участие в ежедневната работа на международна компания, личен ментор и практическо ноу-хау. Условията включват:

• брутно месечно възнаграждение: 800 EUR

• до 102 EUR ваучери за храна

• работа по актуални бизнес проекти в рамките на 2 месеца

• събития и обучения

• възможност за удължаване с до 6 месеца

Стажантите ще преминат и през специално подготвена програма от обучения, насочена към развиване на ключови умения за съвременната бизнес среда: стратегическо планиране, работа изкуствен интелект, нагласа за растеж и развитие, предприемачество, етикет и личен брандинг.

За кого е подходящ стажът?

Стажантската програмата на Lidl е отворена за български студенти след първи курс в различни специалности и университети в страната и чужбина, които искат да направят първите си стъпки в бизнеса. Тази година стажантски проекти ще има в редица ключови отдели и направления на компанията, сред които: ИТ, Бранд развитие, Корпоративни отношения и политики, Работодателска марка, Sales Operations, Lidl Plus, Клиентски проучвания, Техническо снабдяване, Бизнес процеси, Право и нормативно съответствие, Финансово-счетоводно направление „Данъци", Контролинг/Аналитикс и др. Още при кандидатстването студентите избират проекта и отдела, в които искат да се развиват, а в края на стажа представят резултатите от работата си.

Доказан модел и устойчив резултат, който си заслужава

Стажантската програма е един от инструментите, с които Лидл България подкрепя младите хора в тяхното кариерно развитие.

През 2025 г. тя събра рекорден брой кандидатури, а част от стажантите останаха в компанията, което доказва, че реалният стаж носи реални ползи.