/КРОСС/ Лидл България заслужи с максимален възможен резултат националния сертификат "Компания-приятел на детето". След като през 2021 г. стана първата търговската верига носител на това отличие, сега компанията утвърди социалния си ангажимент и устойчиви резултати в подкрепата на децата и младите хора в страната, наред с грижата за служителите и техните семейства.

Сертификатът, разработен от Национална мрежа за децата (НМД), "Компания - приятел на детето", е единственото авторитетно европейско признание, което отличава компаниите, които подкрепят работещите родители и децата. Той отчита и един от ключовите елементи на ESG политиките на бизнеса - социалния.

„Да бъдем разпознати като „Компания-приятел на детето" с максимален възможен резултат е огромно признание за ежедневните ни усилия. Вярваме, че благосъстоянието на децата до голяма степен е свързано със спокойната и подкрепяща работна среда за техните родители, информирания избор на храна, включително и с подадената ръка за първи кариерни стъпки. Оценката на Национална мрежа за децата ни мотивира да надграждаме нашите действия, за да бъдем още по-полезни както на нашите служители и техните семейства, така и на хилядите младежи, които тепърва търсят своя път чрез платформи като Lidl Career Up", споделя Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България.

С връчването на сертификата, Национална мрежа за децата потвърждава, че Лидл България работи за благосъстоянието на хората - от развитието на трудовия пазар и интегрирането на новите поколения, през подкрепата за местните общности и малки населени места, до качествените продукти, отговорния маркетинг и инициативи, насочени към изграждането на култура на осъзнато хранене от ранна детска възраст.

"Във време, в което балансът между професионалния и личния живот се превръща във водещ фактор в избора на кариерен път, нашият сертификат отчита конкурентните предимства на работодателите. Ако сте бизнес, който целенасочено създава подкрепяща среда, въвежда ясни политики в полза на децата и инвестира в тяхното бъдеще, сертифицирането ви ще потвърди тези политики пред цялата общественост и ще направи компанията ви по-атрактивна за служителите", каза Георги Богданов, изпълнителен директор на НМД.

Грижа за служителите и техните семейства

Търговската верига е сред водещите работодатели в страната, който осигурява на служителите си справедливи условия на труд, възможности за кариерно развитие и грижа за благоденствието им с широк пакет от допълнителни стимули. Компанията предоставя социални придобивки с пряко значение за децата, включително:

• Подаръци за новородено и първокласник;

• Достъп до образователни платформи за децата на служителите;

• Обучения, свързани с родителството и психичното благополучие;

• Специализирана програма за психологическа, правна и финансова подкрепа за служителите и членовете на техните семейства (вече втора поредна година).

Подкрепа за младите хора и техния кариерен старт
Младежките програми на търговската верига са предоставили възможност за работа на над 470 младежи в страната само през 2025 г. Иновативният формат Lidl Career Up създаде платформа за безплатно кариерно ориентиране за младежи и техните родители. С осем събития през изминалата година инициативата достигна и помогна на повече от 1000 младежи по пътя им към тяхната професионална реализация.

Осъзнато хранене и отговорност към най-малките

В рамките на своята „Политика за осъзнато хранене", Лидл България въвежда и изпълнява конкретни ангажименти, свързани с отговорната комуникация към деца. Те са част от по-широкия подход на компанията към общественото здраве, информирания избор и защитата на уязвими групи, включително децата като потребители и индиректни адресати на рекламни послания.

Ярък израз на дългосрочния ангажимент към популяризирането на осъзнатото хранене е инициативата „Фермата на Lidl" - образователна градина, насочена към деца, която свързва темите за храната, природата и устойчивото развитие с учебното съдържание като използва метода на учене чрез преживяване.