/КРОСС/ Информираността е ключов фактор за защита и превенция на нарушения на трудовото законодателство при трансгранична мобилност. Това каза Силвия Вутова, директор на Дирекция „Трудова мобилност" в ИА „Главна инспекция по труда" по време на международната конференция „Трансгранична трудова мобилност и дигитална трансформация: нови предизвикателства, споделени решения", която се проведе в град София. Вутова взе участие в панел, посветен на защитата на мобилните работници, на правоприлагането и превенцията на експлоатацията заедно с представители на Министерството на труда и социалната политика, Националната комисия за борба с трафика на хора, Центъра срещу трудовата експлоатация, принудителния труд и трафика на хора в Германия и Европейския орган по труда. 

В своето изказване Вутова акцентира на най-честите предизвикателства, пред които се изправят инспекторите по труда, когато осъществяват контрол на трудовите правоотношения на чужди граждани. Сред основните  проблеми са подписването документи с неясно съдържание заради непознаване на езика и липса на осведоменост за условията на труд. „Акцент при всяка една проверка е да се установи дали чуждите работници полагат труд при същите условия, които се предоставят за българските работници. Това е основно изискване на трудовото законодателство", категорична бе Вутова. 

Тя отбеляза, че Главната инспекция по труда последователно развива подход, надхвърлящ рамките на традиционния контрол и включва проактивна подкрепа, превенция и насочване на работодателите, особено в контекста на трансграничната заетост - разработване на информационни материали и организиране на секторни семинари и информационни сесии за полагане на труд с трансграничен елемент.

Вутова подчерта, че доброто сътрудничество с Европейския орган по труда, с институциите на държавите членки и неправителствените организации е ключово за преодоляването на общите предизвикателства пред трансграничната трудова мобилност.

В конференцията се включиха лектори от България и Германия, които представиха новите модели на мобилност в резултат на технологиите, на рисковете за правата на мобилните работници в резултат на дигиталната трансформация. Специално внимание беше обърнато и на прилагането на законите в условията на трансгранична заетост, както и на мерките за превенция на трудовата експлоатация.

Домакин на събитието бе Министерството на труда и социалната политика, като част от Работната програма за сътрудничество между България и Германия 2025 - 2026.

През 2025 г. Главната инспекция по труда" (ИА ГИТ) разшири сътрудничеството с мрежата на всички консултантски центрове в Германия, обединени в Arbeit und Leben Counseling Networк Decent Work (Мрежа от консултантски центрове „Миграция и достоен труд"). Целта на партньорството е да бъде осигурена по-добра защита и гаранции за достоен труд на българските работници в Германия.

За по-доброто информиране за трудовите права на българските граждани, работещи в Германия, Мрежата от консултантски центрове „Миграция и достоен труд" (Arbeit und Leben Counseling Networк Decent Work) разработи брошура със заглавие „Заблуди за моите трудови права в Германия". В нея са изведени съвети от проведени трудовоправни консултации на български граждани в Германия. Брошурата е на два езика български и немски. 

Брошурата е налична на https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/13893