/КРОСС/ 513 ученици влизат като практиканти в магазините и складовите бази на Lidl, за да придобият професионален опит в търговията и логистиката. Практикантската програма вече 13 години предоставя платена лятна заетост на младежи в цялата страна, а ръстът от 58% в броя на кандидатурите спрямо миналата година показва силния интерес на поколението Z към възможностите за работа в компанията.

За втора поредна година най-мотивирани за участие са непълнолетните ученици. Близо 80% от практикантите в магазините на Lidl са под 18 години. Програмата осигурява ментор, въвеждащо обучение, заплащане и придобивки, както и специални отстъпки в Lidl Plus. Същите добри условия получават и 11-те пълнолетни младежи, които ще практикуват логистика, след като през миналата година Lidl разшири обхвата на програмата с включване на практика в базите в с. Равно поле и с. Кабиле.

„Интересът към програмата всяка година надхвърля очакванията ни. Ето защо разширяваме обхвата, разкриваме все повече практикантски места, подготвяме екипите за приобщаването на младежите, гарантираме безопасна среда, сигурни и прозрачни условия на труд. Всичко това е с цел да дадем възможност тук и сега, да насърчим ранното кариерно ориентиране и да дадем перспектива", споделя Катерина Шопова, управител "Човешки ресурси", Лидл България.

Лидл България постоянно развива и подобрява условията на младежките си формати. Учениците имат свободата да избират продължителността на работния си ден в магазините, както и периода за участие в програмата - 1 или 2 месеца. 84% от практикантите избраха двумесечен трудов ангажимент, а 86% предпочетоха пълен работен ден, за да оползотворят максимално летните месеци, като съчетаят гъвкавите форми на заетост с възможностите за почивка и академични планове. Пет дни неплатен отпуск гарантира време за ваканция и море на избралите да се трудят два месеца.

В магазините учениците се грижат за подредбата на стоките и съдействието на клиенти, докато в логистичните бази те активно подпомагат екипите при комисионирането и обработката на пратки. Така трупат не само опит, но и развиват ключови умения за работа в екип, самостоятелност и приоритизиране на задачите. През цялото време имат до себе си ментор - опитен професионалист от Lidl, който ги напътства.

В края на програмата най-добре представилите се могат да спечелят награди, сред които стипендии в подкрепа на образователни планове, ваучери за шофьорски курс и за любими продукти в Lidl. Възможността да останат на постоянна позиция в компанията също е част от работодателската оферта.