Стажантите на ЕНЕРГО-ПРО продължават своята кариера в компанията

/КРОСС/От началото на годината общо 40 младежи са започнали стаж в ЕНЕРГО-ПРО по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014 - 2020", процедура „Младежка заетост", а нови 7 се очаква да се присъединят към компанията до дни. Утвърдени експерти от различни отдели съдействат на младите хора за придобиване на знания и практически умения в сферата на енергетиката. Със стартирането на своя професионален път в организация с корпоративни традиции, каквато е ЕНЕРГО-ПРО, се дава възможност на стажантите да добият ценен опит и да дадат тласък на бъдещата си кариера.

Назначените по оперативната програма млади специалисти са заели места в различни звена в компаниите ЕНЕРГО-ПРО Варна, ЕНЕРГО-ПРО Мрежи и ЕНЕРГО-ПРО Продажби. От всички 15 стажанти, приключили 6-месечния си стаж по програмата, 12 продължават на постоянна позиция.

Липсата на практика по избраната професия е предизвикателство пред току-що завършилите образованието си младежи. ЕНЕРГО-ПРО подкрепя програмата на Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта, като не само осигурява временна заетост на младите специалисти, но след това дава възможност за започване на постоянна работа по придобитата специалност. „Процедури, като „Младежка заетост", част от Оперативната програмата „Развитие на човешките ресурси 2014 - 2020", са подходящи за кандидати без предварителен стаж по специалността. Наред с това, през годините компанията винаги е разчитала на сътрудничество с професионалните гимназии и техническите университети в страната за намирането на специализирани кадри за своите позиции. Наша задача е да обучим тези млади хора и по този начин да им дадем шанс за развитие и утвърждаване като бъдещи експерти с богат опит в енергийния сектор", сподели Галина Петкова, Директор Човешки ресурси в ЕНЕРГО-ПРО.