EK предлага подобрения на мрежата за търсене на работа EURES

/КРОСС/ Общоевропейската мрежа за търсене на работа EURES да бъде укрепена с цел да осигурява повече предложения за работа, да се увеличи вероятността за намиране на подходящи кандидати за работните места и да се помогне на работодателите, особено на малките и средните предприятия, да попълват свободните работни места по-бързо и по-ефективно - това са някои от основните елементи на предложението, което представи преди броени часове Европейската комисия.

След като това предложение бъде прието от Съвета на министрите на ЕС и Европейския парламент, съдържащите се в него разпоредби ще помогнат на гражданите да правят възможно най-добре информиран избор, когато става въпрос за преместване в чужбина с цел работа. „Предложението на Комисията представлява амбициозна и много практична по своя характер стъпка в борбата с безработицата. То ще помогне за справянето с дисбалансите на пазарите на труда чрез обмен на максимален брой налични свободни работни места в целия ЕС и осигуряване на по-подходящи кандидати за свободните места и по-подходящи длъжности за търсещите работа лица. Реформираната EURES ще улесни мобилността на работещите и ще допринесе за изграждането на един наистина интегриран пазар на труда в ЕС", подчерта комисарят по заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване Ласло Андор.

С предложените нови правила EURES ще стане по-ефективна, процесът на назначаване на работа - по-прозрачен, а сътрудничеството между държавите членки - по-силно, по-специално като се даде възможност на EURES да:
- предлага на портала на EURES повече свободни работни места в ЕС, включително места от частни служби по заетостта. Търсещите работа в цяла Европа ще имат незабавен достъп до едни и същи свободни места, а регистрираните работодатели ще имат възможност да подбират служители въз основа на голяма база данни с автобиографии;
- извършва автоматично съпоставяне на базите данни от свободни работни места и автобиографии;
- предоставя основна информация относно пазара на труда на ЕС и EURES на всяко търсещо работа лице или работодател в целия ЕС;
- предлага на кандидатите и на работодателите услуги за подпомагане на мобилността, за да се улесни наемането и интегрирането на работниците на новите длъжности в чужбина;
- подобри координацията и обмена на информация между държавите членки относно недостига или излишъка на работна ръка на национално равнище, като превърне мобилността в неразделна част от техните политики по заетостта.

Предложеният регламент за EURES е част от серията от мерки за улесняване на свободното движение на работниците заедно с предложението на Комисията от април 2013 г. за подобряване на прилагането на правата на работниците на свободно движение (IP/13/372, MEMO/13/384), което се очаква да бъде прието съвсем скоро от Съвета на министрите на ЕС и Европейския парламент, както и съобщението от ноември относно свободното движение на хора (IP/13/1151, MEMO/14/9).

В момента около 7,5 млн. европейци работят в друга държава членка, което представлява едва 3,1 % от работната сила. Средно около 700 хиляди души се местят всяка година, за да работят в чужбина в рамките на ЕС, което се равнява на дял от 0,29 % - много по-малко, отколкото в Австралия (1,5 % в рамките на осемте щата) или САЩ (2,4 % в рамките на 50-те щата).

Мобилността обаче значително се е увеличила през последните години. От 2005 г. насам броят на работниците от ЕС, които работят в друга държава членка, е нараснал до 4,7 млн. души. Освен това е нараснал броят на лицата, които възнамеряват да се включат в мобилността: броят на търсещите работа лица, регистрирани на портала EURES, е отбелязал огромен ръст - от 175 хил. през 2007 г. до 1,1 млн. през 2013 г.

Създадената през 1993 г. EURES е мрежа за сътрудничество между Европейската комисия и публичните служби по заетостта на държавите - членки на ЕС плюс Норвегия, Исландия и Лихтенщайн, както и други партньорски организации. Тя разполага с повече от 850 консултанти в рамките на EURES, които са в ежедневен контакт с търсещите работа лица и работодателите в цяла Европа.
Мрежата също така извършва дейност чрез портала EURES. Порталът е уникален за ЕС, тъй като е безплатен и предоставя информация относно условията на живот и работа във всички участващи страни на 25 езика. Порталът осигурява достъп до повече от 1,4 млн. свободни работни места и 1,1 млн. автобиографии по всяко време за даден месец.
Благодарение на мрежата EURES годишно се назначават на работа приблизително 150 хиляди души (50 хиляди посредством нейните консултанти и 100 хиляди посредством нейния портал).