Определиха финалистите в конкурса "Мениджър на годината 2011"

София /КРОСС/ Станаха ясни финалистите в конкурса "Мениджър на годината 2011", който се организира за четвърта поредна година от списание "Мениджър". Имената им бяха обявени на пресконференция в "Гранд хотел София", предаде репортер на Информационна агенция КРОСС. Уникално в тазгодишното издание на класацията е, че вместо 10 има 11 финалисти. Причината е, че двама от кандидатите имат еднакви финансови резултати. Почти половината от финалистите са жени.
Висшите ръководители са класирани за финала след внимателна оценка от „Делойт България".
До финала на престижния конкурс тази година достигнаха:
- Ваньо Алексиев, управител и собственик на "Глобал Биомет" ООД и "Биомет" ЕООД
- Виолина Маринова, председател на УС и главен изпълнителен директор на Банка ДСК
- Димитър Илчев, главен мениджър и председател на НС на "Евромаркет Груп"
- Зоя Паунова, изпълнителен директор на "Астра Зенека Ю Кей Лтд"
- Ираван Хира, генерален директор на "Хюлет-Пакард България"
- Николай Михайлов, председател на Съвета на директорите на "Трейс Груп Холд" АД
- Петя Димитрова, изпълнителен директор и член н борда на директорите на Eurobank EFG
- Снежина Казакова, изпълнителен директор на "Ди Ейч Ел Експрес България"
- София Христова, изпълнителен директор на "Пенсионно-осигурително дружество Алианц България"
- Станислав Разпопов, главен изпълнителен директор на "Дунапак-Родина" АД
- Харис Коцибос - изпълнителен директор на "Глобул"

"Ние сме впечатлени, в много отношения, от това как тези кандидати са успели да се справят с предизвикателствата на сложната бизнес среда, в която живеем", изтъкна Васко Райчев, председател на "Делойт България". Над 50 кандидати бяха допуснати до конкурса тази година, от общо 60, които подадоха своите документи, допълни той.

Самият конкурс протича през няколко фази. Първата е допускането. Изискването тук е кандидатите да са били управляващи мениджъри поне през последните години на предприятия с минимум 50 служители. Вторият етап е оценката на финансовите показатели на предприятията - ръст на приходите, възвращаемост на капитала. Оценяват се не брутните приходи, а това как компанията стои на пазара спрямо своите конкуренти. Тук се отчитат и политиката за управление на човешките ресурси, както и постиженията в сферата на социалната отговорност, обясни Райчев. Последната фаза, която предстои е оценката на личните качества на кандидатите. Тя ще бъде извършена след индивидуални интервюта с всеки от тях, както и с двама негови служители.

"С тази инициатива ние искаме да кажем на обществото, че в България има и работят много силни мениджъри. Искаме техните имена да станат по-популярни и хората да знаят, кои сили стоят зад българската икономика", посочи Максим Майер, редакционен директор на списание „Мениджър". Относително голям е процентът на мениджърите, които са участвали повече от веднъж в конкурса, което ми дава основание да вярвам, че те и техните компании постигат един устойчив ръст, допълни той. И изтъкна, че трима от финалистите тази година, са стигнали до финала и през 2010 г.
Според статистиката, сред финалистите в престижната класация са били най-често представители на финансовия, банковия и застрахователен сектор и IT сектора.

Победителят в класацията "Мениджър на годината 2011" ще стане ясен на официална церемония, на 14 ноември 2011 г.