Работодатели: Силовите мерки няма да решат проблемите на пазара на труда

София /КРОСС/ Държавата трябва да спре да се намесва в пазара на труда. Това заяви председателят на Българската стопанска камара /БСК/, една от най-големите работодателски организации у нас, Божидар Данев по повод изявлението на социалния министър Тотю Младенов, който каза, че МТСП подготвя промяна в Кодекса на труда, така че частните работодатели, да не могат да уволняват служители на основание това, че са изпълнили условията за пенсия, ако те желаят да продължат да работят, предаде репортер на Информационна агенция КРОСС.
"Подобни силови мерки няма да решат кризата, която имаме на пазара на труда. Безработицата расте, закриването на работни места е в ход, младежката безработица е драстична и с подобни мерки, които напомнят навлизане в социалистическите коловози, в никакъв случай няма да се решат проблемите", заяви Данев.
Според него, с този ход министърът иска да намали разходите на пенсионната система, т.е. да минимизира дефицита в бюджета на НОИ и да не допусне ръст на безработицата.
"Колкото по-малко държава има на пазарите, толкова по-здравословно ще бъде за българката икономика. Иначе, както каза г-н Тренчев, ще продължим да потъваме", подчерта председателят на БСК.

На свой ред Васил Велев от Асоциацията на индустрия капитал в България /АИКБ/ коментира, че няма проблем и дори е разпространена практиката възрастни хора, които са в пенсионна възраст и имат доказани опит и умения да остават на работа. Той обаче, също като колегата си Данев, се обяви категорично против налагането на каквито и да е ограничения и намаляване на гъвкавостта на работодателите в условията на криза.

"Проблемите всъщност са други - възрастните хора са с по-добра квалификация много често от младите", подчерта Велев. По думите му, качеството на професионалното образование у нас продължава да бъде проблем. "Ако погледнем структурата на персонала, особено в производството и индустрията, там преобладават хора над 40 години и липсват такива на младежка възраст", каза той.
Според Велев, безработицата сред младите е по-голяма, защото те нямат необходимата квалификация и работодателите не искат да ги наемат по тази причина, а не заради възрастта им.

Председателят на АИКБ припомни, че у нас съществуват т.нар. класове, т.е. доплащането за прослужено време. "С това ме уникални в ЕС. За една и съща дейност възрастните получават повече, без това да е свързано с повече резултат", каза Велев.

Според него, проблем в България е и ранното пенсиониране. "Ние имаме една от най-ниските средни възрасти за пенсиониране в ЕС. Особено ясен е този проблем в публичния сектор в сферата на сигурността, в силовите ведомства. Осигуровките, които те получават по време на работата си, по никакъв начин не покриват пенсиите им. Те не са предвидени в бюджетите на съответните ведомства", посочи Васил Велев.

/ВС/