Експерт: Ако един работник е добър, едва ли се налага държавата да забранява на работодателя да го оставя на работа

Доц. Любомир Стефанов от катедра „Човешки ресурси и социална защита” в УНСС, в интервю за БНР

Тотю Младенов вбеси бизнеса с отложеното пенсиониране. Така голяма част от ресорните репортери обобщиха реакциите след вчерашната идея на министъра на труда Тотю Младенов държавата да забрани на бизнеса в частния сектор да освобождават свой служител на основание, че е навършил пенсионна възраст, ако самия работник не иска това. Позицията на работодателите е категорично критична.

„Ако един работник е добър, едва ли се налага държавата да забранява на работодателя да го оставя на работа. Няма такъв неразумен работодател. Според мен, както и според

по-голямата част от представителите на бизнеса, една административна намеса

няма да има полезен ефект. Идеята е най–вече в контекста на ясно очертаните

тенденции на стареене на населението и тенденцията свързана с необходимостта

за удължаване на активния трудов живот. Досегашният опит в света показват, че

с административни мерки не се постига желания ефект поне по отношение на

групите, които искаме да защитим. Всякаква забрана за прекратяване на договор ще

направи тези хора нежелани на реалните трудови пазари. Вместо да им помогнем

да запазят заетостта си, ние вероятно ще им попречим. Административните мерки

не са добър вариант. По-скоро държавата трябва да мисли как да стимулира

работодателите да запазят тези хора с по-ниски осигуровки или нещо подобно.

Най-доброто е да оставим работодателите и хората на наемния труд да се договарят

съобразно конкретната ситуация. За съжаление в реалната практика често се случва

не толкова добри работници да искат да останат на работа, въпреки пенсионната

си възраст. Наличието на законово основание до сега помагаше на работодателите

да могат да ги освобождават. Нашето законодателство е такова, че в момента е

възможно да освободите човек, който не си върши добре работата. Шефът на БСК

Божидар Данев заподозря, че с отложеното пенсиониране държавата се опитва да

намали разходите в пенсионната система и дефицита на НОИ, което не е далеч от

истината. Въпросът е дали с административни мерки ще се постигне това.

Държавата има едно друго много широко поле за действие, като увеличи вноските

в осигурителната система,т.е. парите които влизат в нея, а именно ограничаването

на сивия трудов пазар.Там трябва да се съсредоточат всички усилия за работа.

Ако се осветли сивата икономика, приходите в НОИ ще се увеличат поне с 50%.

Държавата все още допуска, че административните мерки са по ефективни, защото

са по-бързи. Това не е вярно. На практика ще бъдат „наказани” тези, които спазват

закона.В сивия сектор освобождаването на хора не е проблем. Това е един от най-

трагичните проблеми на трудовия пазар. Най-зле се чувстват тези, които спазват

закона. Вече работодателите ще потърсят нови също законови техники, за да

освобождават хората, които не са им полезни. Сигурен съм, че ще намерят. Т.е.

тази наредба според мен няма да заработи в реалния живот”.