БСК: Няма работодател, който да се лиши от кадърен човек

София /КРОСС/ Идеята на министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов държавата да забрани на работодателите в частния сектор да освобождават свой служител на основание, че е навършил пенсионна възраст е добра наполовина. Това каза Мика Зайкова, финансов експерт КТ „Подкрепа”, в интервю за Нова телевизия. Ние считаме, че и в държавната администрация кадрите са дефицит. Хората трябва да бъдат равнопоставени, добави тя. 

По отношение на Бюджет 2012, Мика Зайкова заяви: „Какво да ви кажа, бюджет няма?”

По темата Григор Димитров, главен директор „Осигурителни отношения” при Българската стопанска камара (БСК), каза, че тази идея никак не е нова. По думите на Димитров това е вмешателство в работата на фирмите. „Това е административна намеса в ситуация на пазарна икономика”, подчерта Димитров. По думите му няма работодател, който да се лиши от кадърен човек.

Григор Димитров заяви, че всеки работодател преди да вземе решение да освободи даден човек, той се ръководи от две важни неща – как да осигури устойчивостта на фирмата си и второ, фирмата е в пазарна среда. Според експерта от БСК работодателят е най-добре да освободи онзи човек, който е в пенсионна възраст, но не му върши работа, а да остави на работа този, който му върши работа, нищо, че е в пенсионна възраст.

Димитров подчерта, че по данни на БСК за 2008-2009 година – групата 54-65-годишни българи е увеличила рязко относителния си дял. „Тези хора бяха запазени в полето на труда, защото са ценни, а не защото взимат по-малко”, подчерта още Григор Димитров.