Синдикатите отхвърлиха предложението на ръководството на БДЖ

София /КРОСС/  Синдикатите отхвърлиха предложенията за новите колективни трудови договори в трите поделения на БДЖ – холдинга, товарните и пътническите превози. Това съобщиха от пресцентъра на КНСБ. 

На проведените късно снощи преговори по изпълнение на стачното споразумение и за подписване на КТД, ръководството направи ново предложение за параметри, с което според синдикатите се орязват основни и социални плащания:

- Възнаграждения за нощен труд от 42% на 25%;

- Възнаграждения за извънреден труд от 60 % на 50 % за работни дни от 90 % на 75 % за почивни дни; от 110% на 100% за официален празник; от 75% на 60 % при сумарно изчисляване на работното време, от 210% на 150% при извънреден труд, превишаващ 150-те часа - норматив по Кодекса на труда;

- Намаление на възнагражденията за „клас” от 1% на 0.6% за всяка прослужена година;

- Намаляват възнагражденията за обучение на стажанти или ръководство на бригади от 20% на 10%;

- Намаляват възнагражденията за пропътувани километри от 3.8 ст. на 1 стотинка;

- Премахване на възнагражденията за интензивен труд;

- Намаляване на обезщетенията при уволнение от работа поради заболяване от 3 на 2.5 брутни работни заплати;

- Намаляване на обезщетенията при пенсиониране от 9 на 7.5 брутни работни заплати;

- Намаляване на обезщетенията при съкращения от 5 на 3 брутни заплати;

- Намаляване на обезщетенията по чл. 331 от КТ (доброволно напускане) от 6 на 4 брутни заплати;

- Премахване на транспортното обслужване при прекъсване на работното време;

- Намаляване на основния годишен отпуск от 22 на 20 работни дни и за трудоустроените от 30 на 26 работни дни;

- Премахване на допълнителен отпуск при смърт на близък и при кръводаряване;

- Намаляване на отпуска за вредни условия на труд в момента от 5 до 10 дни на база оценка риска на работното място, ново предложение от 1 до 5 дни;

За всички въпроси по безопасни и здравословни условия на труд, работно време и отпуски мениджърския екип предлага синдикатите и колективът да бъдат само информирани в нарушение на Кодекса на труда, където е разписано, че работодателят задължително консултира по тези проблеми с представителите на работниците, се казва още в съобщението.

Владимир Владимиров и Йордан Недев декларираха решението си да бъдат премахнати всички социални плащания, съществуващи в сегашния КТД, като:

- При излизане в платен отпуск повече от 50% от полагащия се размер на отделния работник или служител – 250 лв.

- Помощ при продължително боледуване над 1 месец – 1 минимална работна заплата за страната

След направените по-горе предложения от мениджърския екип, представителите на и КНСБ КТ „Подкрепа” заявиха категоричната си позиция, че тези предложения са НЕПРИЕМЛИВИ, заради това, че представлява намаление на доходите с 35-37%, категорични са синдиците.

Ефективната стачка продължава до постигане на приемливи параметри. От страна на КНСБ и КТ „Подкрепа” бе декларирано, че при по-ниски параметри от изпълнявания от мениджърския екип КТД, подписан през 2009 г. няма да има отстъпление.