КТ „Подкрепа" и българските учители очакват от МОН действия

Анонимен

Мъжете и жените ще се пенсионират с еднакъв стаж Мъжете и жените учители да се пенсионират при еднакъв осигурителен стаж или поне разликата от 5 години да се редуцира. Това реши петчленен състав на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), след като разгледа оплакване на преподавател от София. В своето решение комисарите препоръчват Министерският съвет да внесе в парламента проект за изменение на Кодекса за социално осигуряване, чрез който да се премахне дискриминацията по признак “пол”. От КЗД препоръчват още на министерствата на социалната политика и на образованието, както и НОИ да предприемат необходимите мерки, за да гарантират равното третиране на мъжете и жените учители, когато се пенсионират. Решението на комисарите беше обявено 6 месеца след като разгледаха за първи път жалбата на дългогодишния учител, който ги сезира за изискването по КСО при пенсиониране мъжете да имат 5 години повече учителски стаж, отколкото техните колежки.

03.02.2014 20:49:12

Анонимен

Мъжете и жените ще се пенсионират с еднакъв стаж Мъжете и жените учители да се пенсионират при еднакъв осигурителен стаж или поне разликата от 5 години да се редуцира. Това реши петчленен състав на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), след като разгледа оплакване на преподавател от София. В своето решение комисарите препоръчват Министерският съвет да внесе в парламента проект за изменение на Кодекса за социално осигуряване, чрез който да се премахне дискриминацията по признак “пол”. От КЗД препоръчват още на министерствата на социалната политика и на образованието, както и НОИ да предприемат необходимите мерки, за да гарантират равното третиране на мъжете и жените учители, когато се пенсионират. Решението на комисарите беше обявено 6 месеца след като разгледаха за първи път жалбата на дългогодишния учител, който ги сезира за изискването по КСО при пенсиониране мъжете да имат 5 години повече учителски стаж, отколкото техните колежки.

03.02.2014 20:48:38

Анонимен

Мъжете и жените ще се пенсионират с еднакъв стаж Мъжете и жените учители да се пенсионират при еднакъв осигурителен стаж или поне разликата от 5 години да се редуцира. Това реши петчленен състав на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), след като разгледа оплакване на преподавател от София. В своето решение комисарите препоръчват Министерският съвет да внесе в парламента проект за изменение на Кодекса за социално осигуряване, чрез който да се премахне дискриминацията по признак “пол”. От КЗД препоръчват още на министерствата на социалната политика и на образованието, както и НОИ да предприемат необходимите мерки, за да гарантират равното третиране на мъжете и жените учители, когато се пенсионират. Решението на комисарите беше обявено 6 месеца след като разгледаха за първи път жалбата на дългогодишния учител, който ги сезира за изискването по КСО при пенсиониране мъжете да имат 5 години повече учителски стаж, отколкото техните колежки.

03.02.2014 20:48:35

Анонимен

ДИРЕКТИВА 2006/54/ЕО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) .... Член 7 Материален обхват 1. Настоящата глава се прилага по отношение на: а) професионалните социално-осигурителни схеми, които осигуряват закрила срещу следните рискове: i) болест, ii) инвалидност, iii) старост, включително и преждевременно пенсиониране, iv) трудови злополуки и професионални болести, v) безработица; б) професионалните социално-осигурителни схеми, които предвиждат други социални обезщетения в брой или в натура, и по-специално обезщетения за преживели и семейни добавки, ако се предоставят на заетите лица и по този начин представляват възнаграждение, изплатено от работодателя на работещия за извършената от него работа. 2. Настоящата глава се прилага също така и по отношение на пенсионни схеми за конкретни категории работници, като например държавни служители, ако обезщетенията, изплащани по схемата се плащат в резултат на трудовото правоотношение с публичния работодател. Фактът, че такава схема съставлява част от обща законно установена схема, в това отношение е без значение. .......... Член 9 Примери на дискриминация 1. Разпоредбите, които противоречат на принципа на равното третиране са онези, които се основават на пола, пряко или косвено, при: a) определянето на лицата, които могат да участват в дадена професионална схема; б) определянето на задължителния или доброволен характер на участието в професионална схема; в) определянето на различни правила по отношение на възрастта за включване в схемата или на изисквания за минимален трудов стаж или минимален период на участие в схемата, необходими за получаване на обезщетения; г) определянето на различни правила, с изключение на тези, предвидени в букви з) и ѝ), за възстановяване на вноските, когато работещият напусне схемата, без да е изпълнил изискванията, които му гарантират право на дългосрочни обезщетения; д) определянето на различни условия за предоставяне на обезщетения или запазването на тези обезщетения за работещите от единия от двата пола; е) определянето на различна възраст за пенсиониране; ж) преустановяване на запазването или придобиването на права по време на отпуск по майчинство или на отпуск по семейни причини, който се полага по закон или по силата на споразумение и се изплаща от работодателя; з) определянето на различни равнища на обезщетенията, с изключение на необходимите за отчитане на факторите на актюерските изчисления, които са различни за двата пола в случаите на схеми с обезщетения, определяни на базата на осигурителните вноски; в случаите на капиталови схеми с обезщетения, определяни на базата на осигурителните вноски, някои от елементите могат да бъдат неравни, когато неравенството на сумите произтича от последиците от използването на фактори на актюерските изчисления, които се различават по пол по времето на прилагане на финансиране на схемата; и) определянето на различни равнища на вноските на работниците; й) определянето на различни равнища на вноските на работодателите, освен: i) в случаите на схеми с обезщетения, определяни на базата на вноските – когато това има за цел пълно или по-голямо изравняване на размера на крайните обезщетения за лицата от двата пола; ii) в случаите на капиталови схеми с обезщетения, определяни на базата на вноските – когато вноските на работодателя имат за цел да гарантират адекватността на средствата, необходими за покриване на разходите на определените обезщетения; к) предвиждането на различни стандарти или на стандарти, приложими само по отношение на работещите от определен пол, с изключение на предвиденото в букви з) и ѝ) относно гаранцията или запазването на правото на обезщетения, когато работникът напусне схемата. 2. Когато предоставянето на обезщетения, попадащи в обхвата на настоящата глава, се извършва по преценка на органите за управление на схемата, то тези органи трябва да се съобразяват с принципа на равното третиране ... Член 33 Прилагане Държавите-членки въвеждат в сила законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими за да се съобразят с настоящата директива, преди 15 август 2008 г. или гарантират, че до тази дата работодателите и синдикатите ще въведат до тази дата изискваните разпоредби чрез споразумение. При необходимост от съобразяване с особени затруднения, държавите-членки могат да използват до една година допълнително за съобразяване с настоящата директива. Държавите-членки предприемат всички необходими мерки за гарантиране на резултата, наложен с настоящата директива. Те незабавно съобщават на Комисията текстовете на тези мерки. КСО параграф 1а, нов Кодексът въвежда изискванията на Директива 2006/54/ЕО, ДВ бр.21 от 2012г.

03.02.2014 20:24:00

Анонимен

Решението на комисията за защита от дискриминация за пряка дискриминация на мъжете учители влезе в сила считано от 28.11.2013 г. тъй като не бе обжалвано от трите ответни страни-Мин.съвет, М-во на труда и НОИ.Сега Уителския пенсионен фонд може да даде нещо и на мъжете учители.При 400 милиона финансови активи този фонд е дал за 2012 г. 7,2 милиона за ранни пенсии.Но управителите купили ценни книжа само за 100 милиона лева.Справка- сайта на НОИ. А Учителския пенсионен според Кодекса за социално осигуряване продължава да съществува до трансформирането му в универсален пенсионен фонд.Въпрос на много елементарна аритметика е, че учителите нищо не получават от фонда въпреки задължителната 4,3 % допълнителна вноска в него.Но нашите синдикати явно и не знаят какви са целите на фонда и 15 години мълчат като риби

07.12.2013 20:51:26

Анонимен

Решението на комисията за защита от дискриминация за пряка дискриминация на мъжете учители влезе в сила считано от 28.11.2013 г. тъй като не бе обжалвано от трите ответни страни-Мин.съвет, М-во на труда и НОИ.Сега Уителския пенсионен фонд може да даде нещо и на мъжете учители.При 400 милиона финансови активи този фонд е дал за 2012 г. 7,2 милиона за ранни пенсии.Но управителите купили ценни книжа само за 100 милиона лева.Справка- сайта на НОИ. А Учителския пенсионен според Кодекса за социално осигуряване продължава да съществува до трансформирането му в универсален пенсионен фонд.Въпрос на много елементарна аритметика е, че учителите нищо не получават от фонда въпреки задължителната 4,3 % допълнителна вноска в него.Но нашите синдикати явно и не знаят какви са целите на фонда и 15 години мълчат като риби

07.12.2013 20:51:24

Анонимен

На 04.11.2013 г Комисията за защита от дискриминация излезе с становищеза пряка дискриминация при мъжете учители заради вечното изискване - 5 години учителски осигурителен стаж при мъжете учители повече от жените учители при ранното пенсиониране. Това изискване е безпрецедентно и без аналог в Европейския съюз . Нарушена е Директива 2006/54/ЕО от 2006г. за равно третиране на мъжете и жените осигурявани в професионални социално осигурителни схеми каквато е и Учителския пенсионен фонд. До Европейската комисия също е подадена жалба по казуса и която със сигурност ще свърши в Съда на Европейския съюз в Люксембург и с присъда срещу България за неприлагане на правото на Европейския съюз. СБУ даде отрицателно становище по казуса за разлика от Съюза на работодателите директори в образованието пред КЗД. Интересно каква ще бъде постфактум позицията на Подкрепа и какво мислят за неприлагането на Директива 2006 каквото смята и нашата КЗД

14.11.2013 17:35:31