Защитата на работниците трябва да дойде с промени на гражданския процесуален кодекс

/КРОСС/ "На заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество вчера единственото, по което постигнахме съгласие е, че има проблем". Това заяви в сутрешния блок на ТВ7 Чавдар Христов от КНСБ.

На първото за годината заседание социалните партньори обсъдиха предложение на "Атака" за промяна на член 245 от Кодекса на труда. Според предложението, когато едно предприятие е обявено в несъстоятелност, дължимите възнаграждения на работниците трябва да се изплащат 100%. Според действащото законодателство се плащат до 60%, но не по-малко от минималната заплата.

„На всяко предложение, което ние даваме, работодателите отговарят с „това не става, защото...". Няма нищо екзотично в това предложение за по-голяма отговорност на собственика. Работодателите едва ли ще си продават имуществото, за да се разплатят с работниците. Мярката вероятно ще действа превантивно. Подкрепяме такава мярка - още повече че Конституцията повелява на работника да бъде платено точно толкова, колкото е извършил като труд. Тази норма се суспендира на практика - и от законодателството, и от практиката", поясни Чавдар Христов.

„Защитата на работниците трябва да дойде с промени на гражданския процесуален кодекс", заяви от своя страна Димитър Бранков от Българска стопанска камара.

„Възможността работникът да се снабдява с изпълнителен лист трябва да бъде гарантирано. Има твърде много други проблеми - в сложната и тромава процедура по обявяване на несъстоятелност например", подчерта той.

По отношение на второто предложение да вносителите - докато има такива спорове, работодателят да не може да уволнява работникът Чавдар Христов от КНСБ изтъкна, че е нужна подобна закрила, но се съгласи и че би могло да възникнат проблеми с това: „Единият от тях е, че ако има действително пропуски в дисциплината от страна на работника, трябва да не се спъва работодателят от една такава абсолютна закрила."