Приключи проектът за оптимизиране на човешките ресурси в МВР

/КРОСС/ Приключи проект „Оптимизиране управлението на човешките ресурси в МВР в съответствие с европейските практики".

Проектът, осъществен с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет", съфинансиран от ЕС чрез Европейския социален фонд, е на стойност 199 999 лева и продължи 22 месеца. Самото му наименование: „Оптимизиране управлението на човешките ресурси в МВР в съответствие с европейските практики". Подприоритет 2.5. „Транснационално и междурегионално сътрудничество". Приоритетна ос ІІ „Управление на човешките ресурси" дава ясна представа за поставените цели - подобряване на управлението на човешките ресурси в МВР и повишаване на квалификацията на служителите, работещи в тези звена. В проекта бяха заложени седем дейности и той се осъществи от дирекция „Човешки ресурси" - МВР в партньорство с Федералната служба за администрация на Федералното министерство на вътрешните работи на Германия. В хода на работата по проекта бяха заложени и специфични цели - оптимизиране структурата и числеността на административните структури в МВР, предложения за оптимизиране на нормативната база на и създаване на нормативни възможности за назначаване в администрацията на вътрешното министерство на хора в неравностойно положение, посочват от ведомството.

Днес, при приключването му, участниците отчетоха и постигнатите конкретни резултати. Извършен е преглед на законодателството, организационно - управленския модел, методиките за определяне на числеността на служителите в администрацията и определяне на добрите практики на Федералното министерство на вътрешните работи на Германия. Разработен е проект на методика за определяне на числеността на административните структури на МВР и пилотен проект на административна структура на вътрешното министерство. Чрез изучаване на добрите практики е постигнато адаптиране на длъжностни характеристики на административните структури в МВР и са изготвени указания за работа с тях. Проведено е изследване на практиките и процедурите за осигуряване длъжности за хора в неравностойно положение. След преглед на нормативната база на вътрешното министерство на Германия и изследване на европейския опит и практика, са идентифицирани приложимите за МВР процедури за осигуряване на такива длъжности и е изготвено предложение са указания за реда за назначаване на държавни служители с установена намалена работоспособност в структурите на Министерството на вътрешните работи. По време на реализирането на проекта е проведен семинар с участието на лектори от федералното министерство на вътрешните работи на Германия. Обучени са 50 служители от звената за човешките ресурси на МВР чрез участие в практически упражнения и дискусии. Изготвен е съвместен обобщен аналитичен доклад с препоръки. На базата на придобития опит и повишения административен капацитет на участниците в проекта, в документа са визирани препоръчителни действия за изменение в нормативната и вътрешно-нормативната база в МВР, както и възможностите за разработване на проекти за изменение на нормативните актове.