Влиза в сила квота за участие на жени в мениджмънта на големите германски компании

/КРОСС/ 30% квота за участие на жени в надзорните съвети на големите германски компании влиза в сила днес, съобщи DPA.

На теория тя започва да действа веднага, но законът позволява постепенното навлизане на дамите в управлението и много фирми не са предприели действия за прилагането й.
„Тези, които игнорират квотите за жени, вредят на самите себе си", коментира германският правосъден министър Хайко Маас и добави, че хората, които смятат, че няма достатъчно талантливи жени, са „останали интелектуално в миналия век".

Законът засяга общо 101 фирми. Местата в бордовете на директорите няма да може да бъдат заемани от мъже, докато не е достигната изискваната квота за жени. Вече участващите в тях хора няма да бъдат засегнати.

На теория 3500 други компании трябва да оповестят публично действия за увеличаване на процентното участие на жени в бордовете и на по-ниските мениджърски позиции. Независимо от това какви са тези намерения, за тях санкции не се предвиждат.

Жените, участващи в управлението на най-големите 160 компании в Германия, са 5,4%, показва статистика, цитирана от DPA. При първите 30 фирми дамите в контролиращите бордове са били 26,7%. Първенец е компанията за козметика и грижа за дома Henkel, в която жените са 43,75%. В Deutsche Telekom и Adidas например например 30% от местата в бордовете са заети от жени.

Мярката е критикувана от бизнес средите и от някои консерватори. Федерацията на германските индустриалци е скептична към идеята и се мотива, че фиксираната квота е сериозна намеса в свободата на бизнеса.

Според други противници на идеята това ще увеличи бюрокрацията без да се справи с истинската причина за отсъствието на дами по високите етажи на корпоративното управление - липсата на места в детските градини, и на възможност за съчетаване на професионалния и личния живот.