Защо въпреки недостига на кадри младежката безработица остава висока

/КРОСС/ Спад на младежката безработица в края на годината. Той обаче, е толкова крехък, че лесно може да се счупи и числата отново да тръгнат нагоре, както вече се случи в началото на годината. Данните са Националната статистика. Темата коментираха в „Здравей, България" Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал в България и Михаил Кръстев от Съюза за стопанска инициатива.

Проблем има, не е само български, а европейски. Трябва да добавим, че когато коментираме за младежка безработица трябва да говорим за възрастова граница 15-29 години, защото такава е методологията на Европейския съюз. Ако погледнем статистиката се вижда, че в България имаме сериозен проблем, защото тогава не сме на 20-о място, а на 4-о в Европа, заяви Добрин Иванов.

По думите му безработните в тази категория са около 16%. На 4-о място сме след Румъния, Гърция и Италия. Германия и Нидерландия са с най-нисък процент. Допълнителен анализ показва, че причината до голяма степен се дължи на законодателен проблем. Зародишът е в това, че България е прекалено социална държава. Например имаме най-дългото майчинство, това се отразява върху младежката безработица, защото профилът е жена на възраст между 25 и 29 години, която има ниско образование и две деца, обясни Иванов.

Според Михаил Кръстев причините са много. „Донякъде са в методологията - регистрацията в бюрата по труда не е достатъчно коректен измерител на младежката безработица. Намираме се в 2024 г. много млади се занимават с фрийланс дейност, стартъпи и статистиката не може да ги хване. А те имат доходи и работа, обясни Кръстев и се съгласи, че има социални причини.

Това, което се прави е влошаване на икономическата среда. Дискутираните от нас социални мерки, включително увеличаването на минималната работна заплата оказват негативно действие върху тази статистика. Обикновено техният професионален път започва от сектора на услугите и ресторантьорството. Там няма нужда от опит, каза представителят на Съюза за стопанска инициатива.

По думите на Добрин Иванов има достатъчно стимули да се преодоляват трудностите пред младите, желаещи да работят. Обаче според Михаил Кръстев това, което е записано в Кодекса на труда, като условия, при които могат да се назначават млади служители и тенденцията за повишаване на минималната работна заплата да достига нивата на средната в областите, където има много регистрации в бюрата по труда, е рестрикция.