Технологичната компания DIGITALL насърчава жените да рестартират кариерата си след прекъсване

В рамките на програмата „Добре дошли отново“, организацията предлага на работещите майки гъвкаво работно време и възможности за работа от разстояние

/КРОСС/ Франкфурт, Германия/ София, България/ Крайова, Румъния, 7 март 2022 г.

Технологичната компания DIGITALL (създадена след сливането на българската BULPROS и немската ec4u) стартира програма за насърчаване връщането на жените в работна среда след продължителни прекъсвания в следствие на отпуск по майчинство или грижи за семейството по време на ковид пандемията. Под надслова „Добре дошли отново“ компанията предлага възможност на дамите да дадат нов старт на кариерата си в ИТ сектора, като се възползват от гъвкави дистанционни модели на работа в комбинация с различни обучения, плавно въвеждане в работния процес и включване в програми за менторство.

Програмата се провежда във всички 27 офиса на DIGITALL в Европа и Северна Америка. Дамите могат да кандидатстват за позиции в различни корпоративни отдели в зависимост от тяхната квалификация и професионален опит до момента. Възможностите обхващат както ИТ екипи за предоставяне и разработване на продукти и услуги, така и отделите маркетинг, продажби, финанси, човешки ресурси и др.

В рамките на инициативата служителите, които се завръщат в ИТ сектора след продължителни прекъсвания, включително и заради отпуск по майчинство, могат да изберат гъвкави условия на труд, благодарение на възможността за непълно работно време и отдалечена работа. Програмата „Добре дошли отново“ е насочена и към работещи жени, които е трябвало да останат вкъщи, за да се грижат за децата си по време на пандемията поради затворените училища, детски градини и занимални. Освен от гъвкаво работно време и опция за дистанционна работа, в DIGITALL те могат да се възползват и от възможността за въвеждащо обучение, както и от програми за ментростсво и самообучение, насочени към повишаване на квалификацията им. Инициативата цели да разгърне потенциала на жените в бизнеса и да увеличи техния процент в ИТ сектора.

„Нашата мисия е да насърчаваме квалифицирани и талантливи дами, които са прекъснали кариерата си, да продължат професионалния си път и да съвместяват успешно семейния живот със служебните задължения. За тази цел в DIGITALL им предоставяме възможност да изберат предпочитана работна локация и гъвкав график, съобразен с техните лични нужди и възможности“, коментира Делфин Арвенгас, Vice President Retail, Consumer Goods and Luxury и лидер на Diversity инициативата в DIGITALL.

"Ние, жените ежедневно трябва да се изпълняваме много роли. Затова за нас е важно да имаме подходящите условия, които ни позволяват да се грижим за семейството си и в същото време да се развиваме професионално. Не е нужно да избираме между семейство и кариера, можем и двете. Благодарна съм, че имам възможността да управлявам времето си, за да мога да се справя с всичките си житейски роли", посочва Ирина Маврова, Senior Vice President Corporate Strategy в DIGITALL

Наред със стартирането на програмата „Добре дошли отново“ DIGITALL участва активно и в други инициативи със социална насоченост като програмата Bring Women Back to Work на Salesforce, която подкрепя жените да се върнат на пазара на труда след продължителни кариерни прекъсвания. DIGITALL провежда и своя вътрешнофирмена инициатива, която има за цел да повиши осведомеността по темата за многообразието и приобщeността на работното място.

Повече информация за програмата може да намерите на страницата „Добре дошли отново“.