Донев: Не разбирам защо парламентът трябва да приема размер на минималната заплата

/КРОСС/ Не бих казал, че този бюджет не е социален - напротив, и не разбирам защо Народното събрание трябва да приема размер на минималната работна заплата. Това каза служебният министър-председател Гълъб Донев, който отговори на въпроси на народните представители от „БСП за България", свързани с разпоредби от Закона за удължаването на държавния бюджет за тази година, в които се предвижда възможност за 12 млрд. евро заем.

От левицата настояха министър-председателят да даде неговите обяснения и виждания за какви разходи става въпрос.

Донев коментира, че това са средства за гарантиране на падежи, които предстоят през март тази година за покриване на плащания по външни дългове, поети от България и гласувани от НС.

"Вие сте участвали и знаете какви са тези 12 млрд. евро. Те не идват сега и днес вие сте били преки участници в гласуването на тези 12 млрд. евро", добави Донев. "Що се касае до инвестиционните проекти, тези инвестиционни проекти са свързани с модернизацията на Българската армия. Това също е гласувано и одобрено от Народното събрание", добави той.

"Не сте прави да внушавате на българските граждани, че има нещо скрито и задкулисно, което минава през Закона за удължаване действието на държавния бюджет 2022 г.", категоричен бе Донев.

Той посочи, че не може да се съгласи и с твърдението, че бюджетът не е социален. „Всичките 6,6 процента дефицит са преди всичко от социални разходи, които са гласувани през 2022 г., с актуализацията на бюджета от юни и актуализацията на пенсиите от месец октомври тази година. Също така не разбирам защо НС трябва да приема размер на минималната работна заплата - това винаги е било ангажимент и функция и задължение на МС, след консултации със социалните партньори, каквито се провеждат и днес, заяви Донев.

Георги Гьоков коментира, че Народното събрание не се опитва да изземва някакви функции на Министерския съвет. Той коментира, че с предлаганите от левицата промени се въвежда правило минималната работна заплата да е минимум 50 процента от средната заплата.