МС ще прави подбор на служителите в администрацията точно преди изборите

/КРОСС/ Ключова административна реформа се случва точно преди местните избори. Защо обаче информацията за нея е толкова оскъдна? На 30.09. 2019 г. официално е приключил проектът, който да подобри ефективността на подбора на служители в държавната администрация. За три години са усвоени 1 426 048.00 лв.

Във всички министерства, агенции, дирекции и техните регионални структури от известно време не се провеждат никакви конкурси за вакантни работни места, пише сайтът frognews.bg. Оказа се, че разпореждането да се спрат всички подбори е на вицепремиерът Томислав Дончев.

„Порталът за работа в държавната администрация“ е финансиран и създаден по проект по Оперативна програма „Добро управление“. Средствата са получени още през 2016 година, когато стартира реализацията. В официалната информация за проекта е записана крайна дата 30.09.2019 г.

Проверка на Фрог показа, че реално портал има, но никой не е чувал все още за него. Така поне твърдят хора, работещи в различни администрации. Видяхме, че в момента на сайта има обявени едва 40 свободни места. Като крайният срок за кандидатстване на някои от тях изтича на 4.10.2019 г., а "най-новите" изтичат на 15.10.2019 г.

Ето какво пише в описанието на проекта: „В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация.”

 Реално погледнато това звучи много обещаващо – ще спре назначаването на хора „с връзки“, но защо няма публична информация за това. Освен в централните ведомства са спрени и конкурсите в абсолютно всички градове, където различни дирекции и агенции имат регионални звена.

Не се знае и какво следва да се случи с вече обявените конкурси и получените по тях документи на кандидатите. Да не се окаже, че много хора са назначени, без конкурс или пък за конкурсите са знаели само определени лица?

 Източник: https://frognews.bg