„Елаците-Мед“ отличи служители с 20 и 30 години стаж

/КРОСС/  Хората са в основата на устойчивото развитие. Затова в „Елаците-Мед" дългогодишният професионален път е ценност, която свързва опита, настоящето и бъдещето на компанията.

На официални церемонии служители от Обогатителен и Рудодобивен комплекс на „Елаците-Мед" бяха отличени за 20 и 30 години трудов стаж в дружеството. Те получиха медали, грамоти и парични награди в знак на признание за своя професионализъм, отдаденост и принос към развитието на компанията.

Отличията за дългогодишен стаж са утвърдена традиция в „Елаците-Мед" и са част от стремежа на компанията да показва признателност към хората, които със своите знания, опит и отговорност допринасят за нейното развитие.

Служителите, които навършват 20 години трудов стаж в дружеството, получават меден медал, грамота и парична награда.

През 2025 г., в рамките на юбилейната година, когато „Елаците-Мед" отбеляза 50 години от създаването на Минно-обогатителния комбинат „Елаците" и 25 години от присъединяването си към Група ГЕОТЕХМИН, бе учредено и отличие за служителите с 30 години стаж. Те получават сребърен медал, грамота и парична награда.

По време на церемониите ръководството на дружеството изрази благодарност към дългогодишните служители и подчерта значението на техния опит за бъдещото развитие на компанията.

Изпълнителният директор на „Елаците-Мед" инж. Драгомир Драганов изрази признателност към служителите за годините, посветени на компанията. Той отбеляза, че през годините „Елаците-Мед" е преминала през редица предизвикателства, а приносът на хората е бил от ключово значение за развитието на дружеството и превръщането му в устойчиво развиваща се компания.

„Преди всичко ви пожелавам здраве и още много успешни години. Работата в нашето дружество изисква отговорност, отдаденост и устойчивост, а вие сте доказали тези качества през годините. Благодаря ви за професионализма и приноса към „Елаците-Мед" и ви пожелавам да продължите да бъдете все така отговорни и отдадени", обърна се към отличените инж. Драганов.

Генералният директор на „Елаците-Мед" инж. Стоил Димитров подчерта ролята на дългогодишните служители като основа за реализирането на бъдещите проекти на компанията:„20 и 30 години са наистина много време. Радвам се, че имаме служители, които са толкова отговорни и квалифицирани. Вие сте основата, на която стъпваме, за да можем да реализираме бъдещите си проекти и благодарение на вашия опит и професионализъм съм уверен в развитието на компанията."

Г-жа Милена Христова, директор „Човешки ресурси", подчерта значението на признанието към хората: „Това е начин да покажем на нашите дългогодишни служители, че техните усилия и отдаденост са забелязани и високо ценени. Вярваме, че уважението към хората, които са дали години от своя професионален път на компанията, е важна част от нашата отговорност като работодател."

Инж. Васил Шишков, директор „Рудодобивен комплекс", и инж. Иван Кунчев, директор „Обогатителен комплекс", поставиха акцент върху още един важен аспект на дългогодишния професионален опит - неговото предаване на следващите поколения.

Приемствеността е ключова за бъдещето на компанията. Натрупаните през годините знания и практически опит са ценен ресурс, който се предава на по-младите служители и създава основа за тяхното професионално развитие. По думите им именно съчетаването на опита на утвърдените специалисти с енергията и развитието на младите хора е важна предпоставка за успешното реализиране на бъдещите проекти на „Елаците-Мед".

Отличията, които получават служителите, имат и специална символика. Медалите са произведени от Монетния двор на Българската народна банка по поръчка на „Елаците-Мед" АД.

Върху тях са изобразени двете основни производствени звена на компанията - Рудник „Елаците" и Обогатителният комплекс, като са отбелязани и годините професионален път на отличените служители.

Така медалите символично свързват местата, в които всеки ден се полагат общите усилия на хората на „Елаците-Мед", с личния професионален принос на всеки отличен служител. Те са своеобразен знак за принадлежност към историята на компанията и за ролята на хората в нейното развитие и бъдеще.