IT специалист: Средната заплата за един добър програмист в България е 14 хиляди лева

/КРОСС/ Платформата DEV.BG публикува заплащането в някои сфери на сектора, като например за Backend технологиите заплатите започват за Junior позиции с минималните 2570 лв. до Senior - средно 8 610 лв. При най-високоплатените позиции за Senior като например за Java, PHP или Python заплатите достигат до 10-12 000 лв. Димитър Жиланов, водещ IT специалист с 13-годишен опит, в интервю пред Агенция Фокус.

Какво ни казват заплатите и тенденциите в IT индустрията в България? Успяме ли да се наложим като равнопоставени по отношение на заплащането с други европейски страни? Дали се изравняват нашите заплати с тези в другите страни?

България като цяло е дестинация, където има силно развита общност на софтуерните инженери и в крайна сметка има адски много вътрешни проекти, които се развиват като продуктови фирми, множество стартъпи и един от най-големите световни компании отварят офиси у нас.

Например, VMware, най-голямата централа на Center of exellence, която поддържа почти целия свят, се намира в София. И България е една от държавите с най-много програмисти, работещи за тях. Също "SAP", "Bosch" са едни от най-големите корпорации с офиси тук.

Като цяло самият сектор е платен с подобни заплати на почти цяла Европа. Но благодарение на малко по-добрите условия като данъчна политика на страната ни, позволяват в крайна сметка да получаваш едни доста по-стабилни доходи. Например, големите корпорации обикновено заплащат малко по-малки заплати на програмистите си, защото имат добро име.

Но средно големите български стартъпи като например "Payhawk", като "Trader" и прочие, там средната заплата за един талантлив програмист, който знае какво прави, е около 14 хиляди чисто. При 14 хиляди, като сметнеш, годишно се получава една доста стабилна заплата в сравнение с всеки един друг пазар.

Примерно в Германия, големите фирми като "Google" средната заплата годишната е 100 хиляди евро, но на тези 100 хиляди евро като държавата ти прибере 41%, който е техният данък, се оказва, че в крайна сметка, че в България ще живееш доста по-добре, отколкото в Германия.

Основният минус на България е първо, че имаме ужасяващо лошо изградена инфраструктура, т.е. както и да го погледнеш, практически ние имаме доста по-слаб достъп до качествено образование, качествено лечение, по-лоши пътища.

Освен това като искаш да си купиш нещичко - например апартамент, кола или прочие, когато го купуваш от някой строител, ти плащаш например 20% ДДС, което в нито една друга европейска държава е немислимо. В Германия е 9% например. И реално тежестта малко се измества от типа заплата до типа консумативни данъци.

Но като цяло България е изключителна дестинация, където адски много чужди специалисти идват да си търсят своето бъдеще.

Тогава какъв съвет бихте дали на младите хора, които обмислят да се захванат с тази сфера?

Да се опитат да развият максимално своето логическо мислене. Това е критична точка в развитието на всеки един инженер. Няма как да бъдеш какъвто й да е инженер, не само софтуерен, без да имаш идеално развито логическо мислене. Ако един амбициозен родител, който иска детето му да стане част от тази сфера, най-добрият съвет, който бих могъл да дам е - опитайте се детето ви да се научи да се справя добре със задачите по математика, анализ, физика - науките, които са свързани с развитието на логическото мислене.

Много млади хора смятат обаче, че е достатъчно да изкараш един курс, за да си на добро ниво. Така ли е?

За жалост доста от големите български академии, които се издържат с това да обучават хора, се опитват да вкарат това нещо в главите на много хора. Аз съм свидетел на много хора, които са си давали парите, за да се опитат да се научат.

Но понякога, това което човек трябва да развие, не се е постарал да го развие. Т.е. дори да научиш програмирането като теория, да знаеш какво представляват цикли, масиви и прочие, ако нямаш много добре развито логическо мислене, пропуснал си да си развиеш логиката, практически е почти невъзможно да се реализираш като специалист, просто защото не можеш да изпълниш поставената ти задача.

В масовите случаи в по-големите компании се изисква и предишен опит като програмист, за да те назначат на такава позиция.

А какво е необходимо за една успешна уеб апликация? Какво е необходимо, за да бъде успешен един сайт?

Най-важното нещо в днешно време е да успееш да поемеш голямо количество органичен трафик, за да може твоят сайт да бъде посещаем, да излизат някакви резултати и хората да го харесват.

За да постигнеш това нещо, "Google" доста често си променя изискванията, но масовите случаи са горе-долу едни и същи. Трябва да използваш ефективна и читава технология, която да качва дадения сайт и да го показва на хората. Примерно, масово сайтовете на българския пазар са със сравнително старинни технологии, които се използваха преди 10-15 г.

Примерно, масовите сайтове са на WordPress и PHP. Това е технология, която се използваше много преди 15-тина години. Но в днешно време е бавничка и резултатите не са толкова ефективни, "Google" не ги оценява толкова високо. За да може един сайт да излиза на първо място, почти винаги трябва, първо, да е написан ефективно, да има добър кешинг механизъм, да може сайтът да зарежда мигновено бързо, да има добро описание на всяка една, примерно във вашия случай статия, която да е дефинирана добре, "Google" да успява да асимирила добре какво представлява даденият екран.

Да се вижда, че даденият сайт е с история, с добри посещения. И ако успееш да развиеш в крайна сметка бърз и ефективен сайт и да го комбинираш с добра кешинг стратегия, а също и с добър базов трафик, който идва от дадени хора, където се шерват дадените статии, един сайт би бил успешен.

Какви са условията, които предлагат компаниите, за да привлекат такива добри, кадърни, както казвате, кадри?

На времето маса от фирмите опитваха с по-консервативния подход, който беше - ако идваш, имаме страхотен офис, имаме обяд за всички, имаме тенис маса, имаме карта за фитнес или карта за градския транспорт.

Но в днешно време повечето хора не се интересуват от това. В днешно време най-правилният подход, който аз съм установил в повечето фирми е, първо, да има ясно обяснена кариерна пътечка, по която човекът да знае, че може да расте, да му повишават заплатата с годините, да има някакъв успех.

Разбира се всяка фирма е различна, но в крайна сметка това са основните.

В момента търсят ли се млади IT специалисти в България, защото наскоро излезе информация за съкращения в много големите, глобалните корпорации като Meta, Google, Microsoft, Amazon, Spotify и т.н., те започнаха да съкращават хора? Има ли такава тенденция и у нас?

Имам принципно доста наблюдения над тези фирми, защото имам много мои приятели и познати, които работят в тези фирми. И това, което се получи е един вид малко пропагандна история, където се говори, че много специалисти са съкратени. В масовия случай съкратените хора са "Човешки ресурси", "Мидъл мениджъри" и разни един вид обслужващи роли.

В масовия случай в момента няма почти никакви уволнения в нашата страна. Даже напротив, има все по-голямо и по-голямо търсене. Защото, както и да го погледнем, масовият свят започва да се дигигализира все повече и повече. Маса държави все повече се чудят как да вкарат електронни гласувания или електронен вид изявяване на човешки позиции. И в тези ситуации имаш нужда от такива специалисти.

източник/автор: Агенция Фокус/Рени Томович