Лиляна Младенова: Случаят с изпълнителния директор на НДК Андрияна Татарова е „класически пример за конфликт на интереси

/КРОСС/ Конфликтът на интереси има три задължителни предпоставки - лицето да заема публична длъжност, да е упражнило конкретно правомощие и да е налице частен интерес, който води до облага за него или за свързано с него лице. Това обясни в „Здравей, България" директорът на Дирекция "Конфликт на интереси" в Сметната палата Лиляна Младенова, коментирайки четирите окончателно установени случая на конфликт на интереси. Решенията са влезли в сила през юни, след като са били потвърдени от Върховния административен съд.

По думите ѝ случаят с изпълнителния директор на НДК Андрияна Татарова е „класически пример за конфликт на интереси". Според установеното през 2024 г. тя е сключила договор за ползването на Зала 2 на НДК с дружество, в което нейният син е изпълнителен директор и акционер, а самата тя също притежава дялово участие. Налице е свързаност на база роднински отношения. Частният интерес възниква както за свързаното лице - в случая сина, така и за самата нея, тъй като тя също е акционер в дружеството, обясни Младенова.

Тя подчерта, че конфликт на интереси може да бъде установен само, ако са изпълнени едновременно три условия. Много често се бърка понятието. Не е достатъчно човек да заема публична длъжност. Той трябва да е упражнил конкретно свое правомощие и това действие да е свързано с частен интерес, който води до материална или нематериална облага за него или за свързано с него лице, обясни още Младенова.

По повод друг от случаите - този с директора на болницата в Монтана, назначил съпругата си, Младенова уточни, че законът не забранява съпрузи да работят в една и съща болница. Проблемът възниква, когато единият е орган по назначаването на другия. Конфликтът на интереси възниква в момента, в който директорът сключва трудов договор със своята съпруга и впоследствие взема решения, свързани с нейното възнаграждение или допълнителните споразумения към договора, посочи тя.

Според нея законът предвижда възможност подобна ситуация да бъде избегната чрез самоотвод на директора. Ако той си направи самоотвод и договорът бъде подписан от негов заместник, би могла да се избегне хипотезата на конфликт на интереси. След това обаче не трябва тя да бъде поставяна в по-благоприятно положение спрямо останалите лекари, допълни Младенова.