Специализиран ТРЗ семинар: РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. Обезщетения при майчинство и болнични

Теодора Дичева - добре познат експерт в областта на трудовите правоотношения. Завършила е юридическия факултет на СУ "Св. Климент Охридски" през 1995 г. В продължение на 21 години е работила в "Главна инспекция по труда" последователно на длъжностите старши и главен юрисконсулт, а през последните 10 години и като директор на правната дирекция в Инспекцията по труда. От м.септември 2019 г. е консултант на свободна практика с област на дейност трудови правоотношения. Автор е на многобройни публикации на теми, свързани с трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд и е един от утвърдените лектори в тази насока.

Десислава Кръстева - държавен експерт по осигуряването в отдел "Методология на осигуряването и контрол" в дирекция "Осигуряване и краткосрочни плащания" в Централно управление на Националния осигурителен институт, където работи от 2012 г. За периода от 2003 до 2011 г. е работила като финансов ревизор в най-голямото териториално поделение на НОИ - София-град. Лектор в областта на разходите на държавното обществено осигуряване от 2014 г.

Основни теми и програма:

I. Видовете работно време, които могат да се договорят в трудов договор или установят едностранно от работодателя с негова заповед:

• Нормално работно време - особености при договарянето на законоустановено работно време;
• Къде е определено разпределението на работно време при договорен 8-часов работен ден и пълно работно време;
• Намалено работно време, което се установява в трудовия договор;
• Процедура за определяне на работни места, за които се установява намалено работно време;
• Намалено работно време за непълнолетните работници и служители;
• Непълно работно време, което се договаря в трудовия договор или се установява едностранно от работодателя. Предимства и ограничения за работодателите при ползване на тази правна форма;
• Работно време с променливи граници (гъвкаво работно време), което се установява едностранно от работодателя, в полза на работниците и служителите - въвеждане на едната или двете законови възможности за гъвкаво работно време;
• Разпокъсано работно време, което се установява едностранно от работодателя - рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения;
• Ненормирано работно време, което се установява едностранно от работодателя за някои длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време;
• Установяване на дежурство и договаряне на време на разположение - новите възможности и ограничения, въведени за тези две правни форми, след регламентирането им в Наредбата за работното време, почивките и отпуските;
• Подневно и сумирано отчитане на работното време при въведен сменен режим на работа. Особености на непрекъсваемия и непрекъснат процес на работа;
• Въвеждане на сумирано отчитане на работното време, особености и законови възможности за нормирне на труда при изготвяне на предварителните графици за работа;
• Как се изчислява нормата на продължителност на работното време при пълно, намалено работно време и при сключен трудов договор само за работа през нощта;
• Как работещите на сумирано отчитане на работното време ползват отпуски, разрешавани и ползвани в работни и календарни дни;
• Заплащане на извънреден труд при сумирано отчитане на работното време.

  II. Най-важното за ползването, отлагането и погасяването на платения годишен отпуск:

• Основен, удължен и допълнителен  платен годишен отпуск;
• Ползване, отлагане и погасяване на платения годишен отпуск;
• Целеви отпуски - за граждански и обществени задължения, служебен и творчески отпуск и др.;
• Ползване и заплащане на отпуските.

  III. Извънреден труд:

• Възможности за възлагане на извънреден труд от работодателя;
• Отказ за полагане на извънреден труд - кой и в какви случаи има право да откаже полагането на извънреден труд;
• Кои категории работници и служители могат да полагат извънреден труд с тяхно съгласие за полагане на извънреден труд;
• Къде се отчита полагането на извънреден труд;
• Възможности за отчитане на извънредния труд пред Инспекцията по труда.

  IV. Паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване:

• Видове обезщетения: 
  • Парични обезщетения за временна неработоспособност и обезщетения поради карантина;
  • Парични обезщетения за бременност и раждане;
  • Парични обезщетения за отглеждане на малко дете;
  • Парични обезщетения за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за бащите.
    
• Документи за изплащане на паричните обезщетения при временна неработоспособност,
  бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и подаването им в НОИ;
• Изчисляване и изплащане на паричните обезщетения при работа на повече от едно основания;
• Годишно преизчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност;
• Обжалване на болнични листове;
• Неплатен отпуск:
  • Зачитане на осигурителен стаж;
  • Осигурителни права.

   

Такса за участие:

195 лв. без ДДС   160 лв. без ДДС на участник при регистрация до 23.03.2025 г.
След 23.03.2025 г. таксата за участие ще бъде 195 лв. без ДДС!

*Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

ПОДРОБНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕТО >>

ОНЛАЙН РЕГИСТРАЦИЯ >>